对已升级的医药卫生科技事业单位进行复查，发现单位的档案管理水平低于证书等级时，要求单位限期整改，到期不合格者，要上报发证机关降级或吊销其证书。对升级工作中不坚持原则的考评组提出 开发档案信｜2｜没有开发信息计划和安｜案信息开｜息工作计划和安排。｜｜排扣2分。｜发工作｜－－－－－－－－－－－－－｜－－－ ...
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计划、设计、采购、调拨以及规定权限范围内固定资产的报损、报废等审批工作。 2．卫生事业单位的房产管理部门，负责房屋的分配、保养、维修、明细帐核算、资料 外，并应制定操作规程，维修保养，交接手续以及使用情况登记等制度。要根据设备的具体情况合理安排工作负荷量，保证设备的正常运转和人身安全。在完成本单位正常 ...
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管理事业单位和具有行政管理职能的自收自支事业单位。第三条单位国有资产收益纳入财政专户管理，由市政府统筹安排使用。第二章国有资产收益收缴的范围第四条本办法所称 协商，或者需要请示市政府决定的事项，承办时限可适当延期，但最迟应在30个工作日内给予批复。第九条资产处置应按照公开、公正、公平的原则进行。对单项 ...
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调整工资增资指标，是工资总额计划的组成部分，每年根据国家规定的具体工资政策和时间安排，专项下达。调整工资增资指标下达后，要相应调整工资基金使用计划。人事部门可 、各专业银行等有关部门。第十七条 为适应机关、事业单位工资制度的特点和工资基金管理工作的需要，国家统一制发了《工资基金管理手册》(机关、事业 ...
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和所负责任的大小确定。其中，水利事业单位中的主要领导津贴标准，由单位提出意见，报上级水利主管部门确定。不担任领导职务时，该项津贴即行取消 在国家规定的工资总额与经济效益挂钩的比例内，自主安排职工升级。(二)晋升职务(技术等级)增加工资水利事业单位工作人员在职务(技术等级)晋升时，按晋升的职务(技术等级 ...
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院(所)、血站、专科防治所(站)、妇幼保健院(所、站)等。企业所属的医疗卫生单位不列入这次工资制度改革范围。 二、新工资制度的内容和构成卫生 在国家规定的工资总额与经济效益挂钩的比例内，自主安排职工升级。(二)晋升职务(技术等级)增加工资卫生事业单位工作人员在职务(技术等级)晋升时，按晋升的职务(技术 ...
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标准根据职务高低和所负责任大小确定。不担任领导职务时，该项津贴即行取消。3.岗位目标管理津贴。房地产管理事业单位的行政管理人员，实行岗位目标管理 审核批准。自收自支事业单位，有条件的，可在国家规定的工资总额与经济效益挂钩比例内，自主安排职工升级。(二)晋升职务(技术等级)增加工资工作人员晋升职务(技术 ...
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贵重仪器设备，使用单位除指定专人负责管理(或专人使用)外，应当制定操作规程、维护保养、交接手续以及使用情况登记制度。要根据设备的具体情况合理安排工作负荷，保证设备 ，在不影响单位正常业务开展和资产安全的前提下，可以将非经营性资产转作经营使用。包括出租、出借、投资、入股、合资、合作、联营等。事业单位将 ...
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将有关问题通知如下：一、统一思想，明确目标，加强领导，进一步做好工资发放工作各区(市)县政府要充分认识确保工资按时足额发放是贯彻落实江总书记“三个代表”重要 单位包括基础工资、级别工资、职务工资、工龄工资；事业单位包括固定工资和活工资部分。不包括地方政策规定的津补贴、奖金等。建立工资发放定期通报制度。 ...
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调整工资增资指标，是工资总额计划的组成部分，每年根据国家规定的具体工资政策和时间安排，专项下达。调整工资增资指标下达后，要相应调整工资基金使用计划。人事部门可结合 银行、各专业银行等有关部门。第十七条为适应机关、事业单位工资制度的特点和工资基金管理工作的需要，国家统一制发了《工资基金管理手册》（机关、 ...
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