进行离任审计。第五条 审计单位和审计人员实施离任审计，应当以法律、法规、规章和依法订立的公司章程、经营目标合同、协议、聘任责任目标等为依据， 控股或主导地位的公司经理(总经理)的离任适用本条例。本市实行企业化管理的事业单位和事业单位所属企业、城镇集体企业、乡镇集体企业法定代表人离任，可参照本条例执行。 ...
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人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议。(二)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议。(三)依照法律、法规、规章 印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即发生效力。调解未达成协议或调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。第二十三条 仲裁应当公开开庭 ...
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的争议；(二)乡镇行政机关与选任制、聘用制工作人员因解聘、辞聘发生的争议；(三)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退、履行聘任、聘用合同以及在工资、 征询双方当事人的最后意见；(七)根据当事人的意见，当庭进行调解；(八)调解达不成协议的，应当休庭合议并及时作出裁决；(九)宣布仲裁裁决。对当庭难以作出裁决 ...
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的争议；(二)乡镇行政机关与选任制、聘用制工作人员因解聘、辞聘发生的争议；(三)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退、履行聘任、聘用合同以及在工资、 征询双方当事人的最后意见；(七)根据当事人的意见，当庭进行调解；(八)调解达不成协议的，应当休庭合议并及时作出裁决；(九)宣布仲裁裁决。对当庭难以作出裁决 ...
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和服务的行为；人事工作代理是指代理机构依据国家人事政策、法规和双方协议，为委托单位提供的各项人事管理和服务的行为。 第六条人事关系代理的主要业务范围 。 第九条人事代理主要对象：(一)下列各类用人单位及人员应实行人事关系代理：1、事业单位推行聘用合同制后的新进人员；2、外商投资企业、乡镇企业、民营科技 ...
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机关与工作人只之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议；(二)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退、履行聘用合同发生的争议；(三)依照法律、法规、规章 印章，送达双方当事人。调解 书经双方当事人签收后，即发生效力。调解未达成协议或调解书 送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时进行仲裁。第十九条 仲裁一般应当 ...
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国家经贸委、国家教委、劳动部、财政部、卫生部《关于若干城市分离企业办社会职能分流富余人员的意见》(国经贸企(1995)184号)，结合我省建制试点的实际情况，对试点 给予补贴。2．企业可将医院、诊所作为投资与其他企业、事业单位联合办医，组建独立的事业法人。3．少数暂不具备分离条件的独立工矿企业可以继续 ...
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在一至三年内试销并享受优惠政策。第十八条国有科研机构、高等院校和其他事业单位应当支持科技人员兼职或者离岗创办科技企业或者从事其他科技成果转化活动。科技人员在 单位的技术秘密，或者擅自转让、变相转让职务科技成果的，虽经允许转让但违反协议的，应当依照有关规定承担法律责任。第三十七条在技术交易中从事代理或者 ...
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人员之间因录用、调动或履行聘任合同发生的争议。(二)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘用(聘任)合同发生的争议。(三)依照法律、法规、规章规定 前当事人反悔的，仲裁庭应及时进行仲裁。第二十条 仲裁应当开庭进行。双方当事人协议不开庭或者仲裁庭认为不宜开庭的，可以书面仲裁。第二十一条 决定开庭的 ...
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、领导职数及事业单位经费管理形式2、核准事项(1)市政府及政府部门的系统奖励表彰(2)事业单位法人登记(3)国家公务员奖励和回避、辞职、辞退审核(4)县区事业机构编制年度立项计划3、审核事项(1)出国(境)培训团组及人员审核(2)县乡机关、权限内事业单位机构设置和人员编制总额4、备案事项(1)市政府 ...
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