要求，明确责任单位、责任部门、责任人。 部门责任法定化。科学界定部门职责，以权责相称为原则，全面推行公共政策、部门责任白皮书制度，建立目标管理和绩效评估体系， 不同的考核指标，实施不同的考核办法。建立考核结果与奖惩挂钩制度，注重考核与岗位培训、工资福利、评先评优、选拔任用等管理环节的密切衔接。考核档案 ...
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。深化文化体制改革，推进文化体制和机构创新。积极推进公益性文化事业内部制度改革。经营性文化事业单位要逐步转制为企业，走市场化运作道路。加强娱乐、网络和 职责，科学设定执法岗位，规范执法程序，建立公开、公平、公正的评议考核制和执法失误责任追究制。按照分类改革、优化结构的要求，加快推进事业单位分类改革。 ...
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.2%。(2)劳务派遣用工的行业分布广，几乎遍布各行各业，且岗位门类齐全。甚至在一些党政机关和事业单位，也大批量使用名为“人才派遣”的劳务派遣工。(3)劳务 中的比重。 3、有利于降低人工成本。企业职工的劳动报酬一般包括：基本工资、绩效工资和社保、福利等。从付给派遣工的劳动报酬来看，与企业正式职工存在 ...
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条 县级以上人民政府及其有关部门、学校应当建立健全学校产权登记制度，明确产权关系，防止学校资产流失。任何单位和个人不得以任何名义改变或者变相改变公办学校的性质 内容，对教师履行岗位职责、完成教育教学任务和培训任务等情况进行全面考核。考核评价结果应当作为教师聘任、职务（职称）晋升、绩效工资分配、表彰奖励 ...
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条县级以上人民政府及其有关部门、学校应当建立健全学校产权登记制度，明确产权关系，防止学校资产流失。任何单位和个人不得以任何名义改变或者变相改变公办学校的性质， 内容，对教师履行岗位职责、完成教育教学任务和培训任务等情况进行全面考核。考核评价结果应当作为教师聘任、职务（职称）晋升、绩效工资分配、表彰奖励 ...
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长期从教、终身从教。依法保证教师平均工资水平不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。落实教师绩效工资。对长期在农村基层和艰苦边远地区 厅、省教育厅、省财政厅、省总工会）94.加强基础教育教师队伍建设。全面推行人员岗位分类管理。严格实施教师准入制度，优化教师补充机制。建立教师资格证书定期登记 ...
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长期从教、终身从教。依法保证教师平均工资水平不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。落实教师绩效工资。对长期在农村基层和艰苦边远地区 厅、省教育厅、省财政厅、省总工会）94.加强基础教育教师队伍建设。全面推行人员岗位分类管理。严格实施教师准入制度，优化教师补充机制。建立教师资格证书定期登记 ...
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/月，乙方在试用期期间的工资为 元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。 （二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 单位和劳动者双方构成：劳动合同当事人的一方必须是国家机关、企业事业单位、社会团体和私人雇主等;另一方是劳动者本人。 (2)劳动合同的标的是劳动者的劳动行为：以 ...
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，重点加强从事执纪执法、干部人事、审计、项目审批和资金管理等重要岗位干部的交流。推进事业单位领导干部任期制，实行任期目标管理，采取届中、届末考核方式加大 人事、分配、投入、保险等配套措施的出台，不断完善事业单位的管理体制和运行机制。进一步完善事业单位工资收入分配制度。（负责单位：人事劳动司、各有关单位 ...
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，重点加强从事执纪执法、干部人事、审计、项目审批和资金管理等重要岗位干部的交流。推进事业单位领导干部任期制，实行任期目标管理，采取届中、届末考核方式加大 人事、分配、投入、保险等配套措施的出台，不断完善事业单位的管理体制和运行机制。进一步完善事业单位工资收入分配制度。（负责单位：人事劳动司、各有关单位 ...
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