企业签订劳动合同，按本市有关规定参加企业职工基本养老保险。退休时，享受事业单位退休费待遇。3、实行产权制度改革的公立医疗机构，其员工在1999年1月1日(含1 在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月平均工资的经济补偿，不满一年的按一年计算，计发标准按职工本人解除聘用(劳动)关系或批准辞职前12个月 ...
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。基本工资指本人辞职前当月事业单位国家工资政策规定的职务(技术等级)工资和工资构成比例所规定的津贴两项之和。12、对5年内退休人员实行过渡政策。 计发办法和企业基本养老保险统筹项目计算的待遇，低于按原事业单位基本养老金计发办法和所在地区事业单位统筹项目计算待遇的差额部分(简称“待遇差”)，采用分年 ...
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固定资产年折旧率=年折旧额÷固定资产原值×100%鉴于收养性事业单位目前尚未建立固定资产折旧制度，但为了计算“第三产业产值”的需要，现以年综合折旧率3%测算本年应提 医生和护士。(2) 其他支出：是指由成本项目中的其他支出和营业外支出中支付给个人的部分。包括：①退休职工退休金和医药费；②六个月以上病假 ...
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的标准，缩小城乡保障差距。以五项险种计算的社会保障水平达到5%以上。企业退休人员基本养老金水平年均提高10%以上。城镇职工和城乡居民在政策范围内住院 充分体现人才价值、有利于激发人才活力和维护人才合法权益的激励保障机制。积极推进事业单位人事制度改革和岗位绩效工资制度改革。探索高层次人才、高技能人才协议 ...
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实行5年过渡。2000年至2004年之间退休的人员，如果按照事业单位办法计算的基本养老金水平高于按2号令办法计算的基本养老金水平，其差额部分，采取加 2003年30％、2004年10％。按事业单位办法计算基本养老金时，职工的职务(技术)等级工资和按国家规定比例计算的津贴水平，封定在1999年。2005 ...
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考核的，其考核年限可与调入机关或事业单位后的考核年限累加计算。3、1993年10月1日后的军队转业干部，这次正常晋升工资档次可在其1993年军队工资制度 晋升工资档次工作，应在机关、事业单位技术工人技术等级岗位考核的基础上晋升相应的工资档次。2、机构改革分流人员中，对未达到退休年龄，经组织批准，且在 ...
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《印发〈广州市建立和推行国家公务员制度实施方案〉的通知》(穗府(1996)10号)。(二)市属机关事业单位退休干部享受特殊贡献待遇人员提高退休费标准依据：《关于 、改造和使用”。依据：《关于锅炉报建、报装审批和锅炉安置监检的规范要求》(粤劳锅(1996)54号)；《国务院关于发布〈锅炉压力容器暂行条例 ...
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规定的城镇企业职工基本养老保险制度执行；但基本养老金仍按事业单位退休人员计发和调整办法执行的改制单位，按本《实施意见》规定调整执行，资金来源由体制改革 同级国有资产监督管理部门审核工效挂钩方案并抄送同级税务机关，在计算应纳税所得额时，其在审核标准内实际发生的企业工资总额可在税前扣除。(2)体制改革单位 ...
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的规定，解除聘用合同，发给经济补偿金时，受聘人员的月工资低于聘用单位上一年月平均工资的，按聘用单位平均工资的标准支付。第二十六条凡符合下列条件之一的 辞退人员待遇可按人调发(1992)19号关于印发《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员的暂行规定》的通知精神办理。第二十九条学校原教职工，因机构 ...
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老办法、新人新办法”的政策。原在编正式职工保留事业单位人员身份，档案工资由市人事部门按自收自支事业单位工资标准调整，退休(职)时按事业单位工资标准计发退休费， 经办机构为其建立基本养老保险个人账户;应参加而未参加机关事业养老保险社会统筹的，期间不计算缴费年限。2005年1月1日以后新进入企业人员执行 ...
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