单位应根据其能力和所任职务，按照国家现行工资标准，高定2－3个职务工资档次；每月另发给相当于其工资5倍的职务或岗位津贴，作出重大贡献的 按分级管理原则报人事行政部门或人事行政部门留学人员服务机构办理有关手续。第二十三条企业、事业等用人单位和海外留学人员应当签订协议，明确双方权利、义务、责任等，保护双方 ...
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十年计算，不满二十年的作二十年计算，依此类推，每年发给一个月基本工资(包括基础工资、职务工资和工龄补贴)。停薪留职的科技人员应向原单位交纳留职金，第一年交纳原 所得报酬，全部归己。市、县(市、区)必须重视对科技的投入，为科技事业创造良好的社会环境。并要切实做到以高于财政经常性收入的增长速度逐年增加科技 ...
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的大学本科以上毕业生实行保护政策。从报到之日起执行定级工资，同时高定一档职务工资；毕业后工作满8年的向上浮动两档工资。鼓励和支持在农林和矿区 在我国境内未设立机构、场所的外国企业在我省为科学研究、开发能源、发展交通事业、农林牧业生产以及开发重要技术提供专有技术所取得的特许权使用费，经当地税务机关审核， ...
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从事非公有制经济的，离职期间，三年内机关人员按本人基础工资、职务工资、级别工资和工龄工资发给，事业单位按全额预算标准计发的基本工资发给，并参加单位年度考核。 主管部门负责保管；需重新安置的，由安置主管部门按现行办法安置，工龄连续计算。二年后，档案移交政府人事部门所属的人才流动服务机构管理。国家另有规定 ...
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单位应根据其能力和所任职务，按照国家现行工资标准，高定2－3个职务工资档次；每月另发给相当于其工资5倍的职务或岗位津贴，作出重大贡献的 分级管理原则报人事行政部门或人事行政部门留学人员服务机构办理有关手续。第二十三条 企业、事业等用人单位和海外留学人员应当签订协议，明确双方权利、义务、责任等，保护双方 ...
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工资核定、职称评定、工龄计算等人事代理，并免收其3年人事代理费。 八、通过考试、考核录用为机关公务员的毕业生和分配到企、事业单位的大学本科以上学历的 2年的，其工资水平未达到中级专业技术职务的最低线，可享受中级专业技术职务工资待遇。 十、对自愿到我市工作的大学本科以上毕业生(含本地生源)，获得国家四等 ...
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水平，根据其所任职务和能力，协商工资标准。事业单位聘用的，可比照本单位同类人员按高定2—3个职务工资档次的原则从优确定首次工资标准；每月另给相当 和工作年限，或取得学士学位的留学人员在国外的工作年限，可与国内的工作年限合并计算连续工龄。 第九条 优先为留学人员解决住房。留学人员需购买住房，除按用人单位 ...
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政策法规，制定本办法。第二条 本办法适用于中国科学院机关、分院机关及院属事业单位和与之形成聘用关系的各类人员(不含按照国务院国发[1986]77号规定招收的 ，聘用单位应给其不多于3个月的自行流动期，自行流动期内发基本工资(职务工资加国家规定的标准津贴)。自行流动期满后职工仍不与聘用单位签订聘用合同或 ...
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基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资(其中工人为岗位工资、技术等级工资，奖金即活的分)、职务补贴、午餐补贴以及纳入工资构成的岗位津贴；事业位应 7% 9%2、起付标准以上的住院医疗费用，由管理中心和参保职工按“分段计算、累加支付”的办法分别支付。住院医疗费用 在职职工个人自付比例(%) 退修(职) ...
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改善农村基层人才队伍结构，为建设社会主义新农村提供人才支持，促进农村经济社会事业的发展；帮助大学生树立正确的择业观念，进一步拓宽毕业生就业渠道，形成毕业生面向 企事业单位的，由接收单位按照所任职务比照同等条件人员确定其职务工资标准；其服务期限，计算为工龄。在今后晋升中高级职称时，同等条件下优先评定。 ...
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