申请撤销仲裁，本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。仲裁庭经审理查明：1、陈国顺数次代表智信公司出席郑州曼哈顿广场B地块工程项目部协调会议，时间分别为 2008年7月18日期间的二倍工资，此期间的工资在上一条款中已计算在内，二倍工资中另一倍工资具体数额为：5×1918.75=9593.75元。4 ...
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各被告确实和原告发生过劳动关系，由于没有书面的劳动合同，具体进入原告单位工作的实际时间并非裁决书所认定的工作期限。各被告和原告之间的劳动关系存续时间 缴纳属于行政责任范围而不是民事争议，仲裁裁决受理显然不当。原告单位招收员工进入单位工作时候就把各项福利保险待遇计算入工资核发，一直以来没有什么异议，当时 ...
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从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，当事人应当自知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁未提出书面申请，无正当理由逾期提出申请的 、终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费 ...
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解决争议。商事调解规则第一条当事人的协议如果双方当事人约定或在合同中规定，在“美国仲裁协会”（以下简称ＡＡＡ）的主持下或按照本规则以调解方式解决现存的或未来的 一笔适当的行政管理费。在提起调解时不能声明金额或请求和反诉不能用金钱计算者，ＡＡＡ将确定一笔适当的行政管理费。额外调解会议如召开第二次和其后的 ...
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双方协商一致解除劳动合同，及显示原告工作时间、任职情况、工资情况的证明。2013年6月24日，巩义市劳动人事争议仲裁委员会受理了原告要求被告支付其解除 》第五条的规定，原告请求把在原工作单位巩义市XXXX机械厂的工作年限合并计算为新用人单位被告的工作年限，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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未签订书面劳动合同二倍工资的仲裁时效如何计算？（一）未订立书面劳动合同二倍工资的仲裁时效何时起算？关键在于如何理解《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 至满一年）。该持续期间的终止之日，应当作为未订立书面劳动合同二倍工资仲裁时效的起算时间。（二）对签订书面劳动合同二倍工资的性质应分为两部分来看待。其中一 ...
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情况我怎么处理对我自己是最有利的?\\\"自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算\\\"这个时间在我的案件里面应该是指未与我签订劳动合同之日起呢还是劳动关系结束之日起算?我已经申请补偿2010年9月至2011年8月的双倍工资补偿,仲裁已经受理并立案,开庭日期3月27日,我申请的这一条到底是不是过了 ...
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。某船舶公司支付给施某的工资均高于合同约定的1200元。施某申请仲裁，请求某船舶公司支付其加班加点工资。仲裁委作出裁决后双方均不服诉至法院。 法院 】 因生产特点、工作性质特殊等原因无法按标准工作时间衡量的职工，用人单位可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制，但是必须经过劳动行政部门的审批。对于实行 ...
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数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的 房地产转让办法》： （1）因房地产预（出）售人的过错，未在约定的时间内交付房地产的，预（出）售人向购房人支付的违约金为已经收取的转让价款 ...
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