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。第十五条 员工情况通过查阅发行人员工名册、劳务合同、工资表和社会保障费用明细表等资料,实地走访发行人员工工作生活场所,发行人员工谈话,实地察看发行人 薪酬,是否在控股股东、实际控制人及其控制其他企业领取薪酬;调查发行人员工劳动、人事、工资报酬以及相应社会保障是否独立管理,判断其人员独立性。 ...
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联系不仅可以提高培训效果,还可以加强员工交流,预防员工离职。 4.法律意识不强。培训员工流失风险存在,要求企业在培训中能够用法律手段保护 创造良好学以致用环境,提供更有挑战性工作提高受训员工报酬等方式承认员工通过培训努力结果,对于留住培训员工至关重要。 6.把签订培训协议,纳入合同管理。 ...
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禁止义务等予以明确;或要求员工提供人事保证人,由企业该保证人签订人事保证合同以及采取投保雇员忠诚保险等方式,做好离职员工管理工作,并保证在发生离职员工 上,酌定其共同赔偿TJ公司经济损失4万元并承担TJ公司为制止侵权所支付合理费用1万元,符合法律规定。上诉人认为一审法院判决其承担上述赔偿责任错误 ...
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信息。九、法律风险评估工作流程企业法律风险评估工作主要是在企业常年法律顾问工作期间进行,如尚未签订常年法律顾问合同,亦可应企业要求开展专项法律风险评估 工作流程,劳动人事制度,高管人员及普通员工工作手册等。1.2 根据企业及股东要求,设计、起草股权转让一整套法律文件,并办理股权转让手续。1. ...
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关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正;(五)因本法第二十六条第一项规定情形致使劳动合同无效; (六)被依法追究 用人单位来讲,通过罚款形式进行用工管理已经现代企业管理相脱节了,应当考虑新管理方式。例如可以通过绩效工资考核,来实现对员工日常工作管理。2. ...
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信息。九、法律风险评估工作流程企业法律风险评估工作主要是在企业常年法律顾问工作期间进行,如尚未签订常年法律顾问合同,亦可应企业要求开展专项法律风险评估, 工作流程,劳动人事制度,高管人员及普通员工工作手册等。1.2根据企业及股东要求,设计、起草股权转让一整套法律文件,并办理股权转让手续。1. ...
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、被依法追究刑事责任等,单位可以随时员工解除劳动合同,且不必支付经济补偿金。虽然法律对此有明文规定,但再实际操作中,企业由于对这些条款不熟悉、错误理解 在采用此条款辞退员工时,对劳动者因业务技能不符合录用条件,还应当进行有效举证,如其被录用时申请工作岗位对劳动者技能方面基本要求、劳动者填写 ...
//www.110.com/ziliao/article-351017.html -了解详情
、被依法追究刑事责任等,单位可以随时员工解除劳动合同,且不必支付经济补偿金。虽然法律对此有明文规定,但再实际操作中,企业由于对这些条款不熟悉、错误理解 在采用此条款辞退员工时,对劳动者因业务技能不符合录用条件,还应当进行有效举证,如其被录用时申请工作岗位对劳动者技能方面基本要求、劳动者填写 ...
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对读者有所裨益。 问题一:企业做出调岗决定,员工是否应无条件服从?工作岗位通常决定了员工工作内容,其具有相对稳定性和可预见性,在劳动合同缔约当初,员工即把 协商确定,而不能由用人单位单方确定。2、员工书面确定新岗位报酬标准。问题七:实行岗位聘任制企业,调岗可否随意进行?岗聘分离原为机关事业 ...
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信息公司知道冯某违反合同义务到信息公司有竞争关系单位从业时时间计算。根据本案查明事实,信息公司一直在进一步核实冯某工作情况,因此,信息公司 限制目的是在企业员工之中建立平衡,兼顾企业员工合法利益。所以竞业限制必须有时间限制,不能无限期阻碍员工重新进入原工作领域。 劳动部《关于企业职工 ...
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