户口，并确有一定技术专长的非在职科技人员(包括辞职、离职、退职、经批准停薪留职、离休、退休、待业及社会闲散科技人员)；4、自有资金私营性质的不少于五 登记的业务范围内享有自主经营权，可以自行决定研究开发的方向，其涉外事宜同全民单位一样，按照国家和本市有关规定办理；3、决定机构设置，招聘和辞退职工；4 ...
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专业技术人员脱离原工作岗位但不改变隶属关系，在一定时期内到外单位工作或自谋职业。留职分停薪留职和带薪留职两种形式。 第二十二条 承包、承租长期亏损的 。(六)从事机要工作的。(七)国家有特殊规定的。 第二十五条 根据留职协议，留职人员需向原单位缴纳留职金的，缴内商定。 第六章 辞 职 第二十六条 辞职 ...
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产品获得的利润，在规定的中试期内免征所得税。 九、集体科技机构可比照集体工业企业税前还贷。 十、集体科技机构技术出口创汇收入，暂免征营业税；出口产品增长利润 退休科技人员在集体科技机构中任职，按国家有关规定办理)；2．经原单位批准辞职、停薪留职或正式调离的；3．按照国家有关规定办理借用手续的；4．社会 ...
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第十七条当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，具有劳动合同的约束力，可以作为人民法院裁判的根据。当事人在劳动争议调解委员会 劳务关系处理。第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向 ...
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，黄某某在该公司工作。1997年7月，根据当时国家及长沙市关于国有中小型企业股份合作制改革的相关政策，某某小商品公司经职代会讨论，决议由全民所有制改制为 号批复，同意某某小商品公司改制为某某公司。黄某某从1992年开始停薪留职，但作为单位职工，最低应认购8000元即8000股，因公司内部实际认购股份的 ...
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辩称，从原告的陈述可以看出原告明知在其被外借期间，工资是由外单位支付的，由于原告属于停薪留职人员，故某某厂无为原告缴纳社会保险费的义务，如原告要求其缴纳 原告于1996年1月2日至公司报到。1998年12月16日，原告领取了协议保留劳动关系劳动手册。2007年1月29日，上海某有限公司决定将原某乙公司 ...
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劳动和社会保障局关于特殊劳动关系有关问题的通知》中规定的与实际用人单位形成特殊劳动关系的劳动者？《上海市劳动和社会保障局关于特殊劳动关系有关问题的通知》规定：二、用人单位使用下列人员之一的形成特殊劳动关系：1.协议保留社会保险关系人员；2.企业内部退养人员；3.停薪留职人员；4.专业劳务公司输出 ...
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病休、放长假和提前退养的职工，与用人单位保持着劳动关系，应与企业签订劳动合同。 （4）停薪留职的职工与原单位保持劳动关系但不在岗的，可以变更劳动 用人单位建立劳动关系时，直接用书面文字形式表达和记载当事人经过协商而达成一致的协议。用书面形式订立劳动合同严肃慎重、准确可靠、有据可查，一旦发生争议时，便于 ...
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外来人员管理特点的劳资关系协调机制，由此引发的劳资纠纷也逐年增多。 5、企业管理层与单位的纠纷增多，关系难以确定。 据统计，自1995年至今，新区企业 在劳动用工制度改革过程中出现的特殊问题和阶段性问题，例如下岗、协保、停薪留职等某些地方劳动政策实施中产生的问题，由于没有法律的规定只能作为仲裁案件， ...
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病休、放长假和提前退养的职工，与用人单位保持着劳动关系，应与企业签订劳动合同。（4）停薪留职的职工与原单位保持劳动关系但不在岗的，可以变更劳动 与用人单位建立劳动关系时，直接用书面文字形式表达和记载当事人经过协商而达成一致的协议。用书面形式订立劳动合同严肃慎重、准确可靠、有据可查，一旦发生争议时，便于 ...
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