、更未见有劳动部门批文。 所以根据《中华人民共和国劳动法》“第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对 十四个月。 [二]依据《黑龙江省企业职工病假待遇改革办法》 第二条 职工患病或非因工负伤时，停工治疗在六个月以内的病假工资为： （二）连续工龄满 ...
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×解除劳动合同并不给予任何经济补偿。在2009 年1月至6月戴×休假期间，××大酒店给戴×发放的病假工资分别为661元、532元、631元、532元、532元和266元 ，《 职工带薪年休假条例》 第三条、第五条，《 企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，判决如下：一、××大酒店在本判决 ...
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4） 薪资待遇 a. 病假 1个 月以内， 根据员工病假天数按员工月基本收入标准的60％计发，扣发病假期间与考勤挂钩的补贴。但如发放薪资低于所在地最低工资标准 尚未痊愈者，依照《劳动法》及国家有关规定解除劳动关系。 c. 病假时间在6个月以内的，连续计算企业工龄，超过6个月的时间不作工龄计算。 d. ...
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没有法律依据；原告缴纳的互助金60元是应公司要求经工会同意，由职工共同出资用于企业职工意外伤害或突发事件的互助金，原告要求退还没有法律依据；原告要求 ，给原告造成了损失应予以补偿，按相关规定应给原告报销医疗费，给予原告病假工资待遇，原告要求被告支付经济补偿金，理由正当予以支持。原告因工作失误给被告造成 ...
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或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 条例》的规定，支付劳动者停工留薪期间的工资。 劳动者患病或者非因工负伤，在国家规定的医疗期内的，企业应当按照国家和省有关规定支付病假工资或者疾病救济费，病假工资或者 ...
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年5月30日） 二审认定的其他事实与一审查明的事实一致。 本院认为：用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同，被上诉人招用上诉人为工人而不与其订立劳动合同， 的工资。故原审判决认为被上诉人只应给予上诉人患病治疗期间的病假工资待遇是欠妥的，对此应予纠正。2008年5月14日，上诉人经检验血铅、尿铅 ...
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的医疗单位治疗，患者在住院或治疗期间的工资、治疗费等按下列规定处理：（一）国家工作人员和企事业单位职工（以下统称职工），工资照发，其治疗费，参加医疗保险 享受下列待遇：（一）是机关、事业单位职工的，退休后按本人标准工资全额发给退休费；依据计划生育以外的规定已全额发给退休费的，每月增加５元。是企业职工的 ...
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服务协议机构支付，未参加工伤保险或参加了工伤保险但在未足额缴纳保险费期间的，由用人单位支付。但属于下列情况之一，其鉴定（确认）费和相关检查费由申请者 共计5个月。依照《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》（渝府发[2000]47号）第四条的规定：连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发放。因此某某中医院 ...
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是符合法律和事实规定的。六、答辩人作为劳动者依法应当享有病假期间的工资待遇。其支付洛阳市最低工资标准的80%是有理有据的，依法应当予以支持。诉讼中，为 享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等 ...
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增加另婚假６日；因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增加路程假。婚假期间工资照发。 9．丧假 员工配偶、子女、父母或养父母死亡，给丧假４日；祖父、 抚养长大，现仍与其保持经济关系的员工，经养父母、抚养人所在单位或街道办事处开具证明，可享受探亲假待遇； 11．1．4领取结婚证书的员工，可在当年再享受最后 ...
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