我们大概有20几人，08年至11年先后进入一家化工企业，均已签署劳动合同，且合同到今年1月到期，企业处于项目建设期，自始至终未交纳任何保险，14年因项目缓建 给发了。协商无果，说是停薪待岗，企业没有过失。我们应如何维权，能等到哪些补偿。若申请劳动仲裁是要到厂址所在地仲裁委员会申请吗合同到15年1月到期...
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我与企业签订了五年劳动合同，现在刚过两年，要解除劳动合同，以递交辞职报告十多天，但企业老总不同意，我想等到满三十天后如果申请劳动仲裁，如果企业还不同意，劳动仲裁委员会能支持判决我辞职吗？如果判决我可以辞职，企业还不同意，就必须经法院判决对吗？法院能支持我的辞职请求吗？，整个过程需要多长时间呢？...
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因用人单位违反法律关于试用期的有关规定，多次被劳动者举报或者申请劳动仲裁，如试用期内不签订劳动合同、单独签订试用期合同。试用期的期限随意设定、试用期的 ，用人单位应该如何认识和理解试用期的相关法律规定，规范单位自身以及劳动者的不当行为，降低试用期的用工风险，减少不必要的劳动争议，已是企业人力资源管理 ...
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可能公司制度比较乱，管理不好导致，现在我要离职了，才发现公司偷偷把保险减少到只剩一个养老保险，请问该如何解决公司有说要给补偿，请问具体补偿要如何准确计算 因为公司经营不景气，四个月工资都没发了。请问如果公司赔偿的话，该如何赔偿，如果申请劳动仲裁（有各个领导签字的离职申请表可以用吗？上面有手写的入职日期 ...
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年-12年工作七年，在此期间，企业未与本人签任何劳动合同，也没交纳社保，现我已与十月辞职，已申请劳动仲裁，但劳动仲裁部门说只能支持我一年的社保诉求 要求经济补偿？社保到底可以支持多长时间的？以及还可以有哪些诉求？诉求应该如何表达？05年-12年间的社会养老保险我已按当地个人交纳标准全部交纳了，企业再交 ...
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A公司以陈某违约为由申请劳动仲裁，要求其支付赔偿金3万元。[案情分析] A公司与陈某的纠纷不属于劳动争议范围。理由如下：《企业劳动争议处理条例》(国务院令117 已经履行完毕，其与A公司已无劳动关系，因此本案不属于劳动争议范围。既然本案不属于劳动争议范围，那么陈某的行为如何界定?本律师认为陈某的行为是 ...
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A公司以陈某违约为由申请劳动仲裁，要求其支付赔偿金3万元。[案情分析] A公司与陈某的纠纷不属于劳动争议范围。理由如下：《企业劳动争议处理条例》(国务院令117 已经履行完毕，其与A公司已无劳动关系，因此本案不属于劳动争议范围。既然本案不属于劳动争议范围，那么陈某的行为如何界定?本律师认为陈某的行为是 ...
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做任何健康查体，作业现场存在噪 音、粉尘等职业病危害；高温费还是在员工到劳动监察部门申诉后才予以发放，发放方式是将员工的奖金扣除300 元后发放了320 我们决定将申请劳动仲裁，我们该如何起诉呢？我们应该如何要求经济赔偿呢，我们 该起诉谁呢？ 请专家予以解答！ 此致敬礼！ 辛勤工作但倍受企业压迫的员工 ...
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1日至2011年12月31日。现在公司辞退了陈超，陈超不服，申请劳动仲裁，其中一条仲裁请求是：单位要支付从2010年1月1日至2011年3月31 劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄 ...
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1日至2011年12月31日。现在公司辞退了陈超，陈超不服，申请劳动仲裁，其中一条仲裁请求是：单位要支付从2010年1月1日至2011年3月31 劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄 ...
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