真正成为自主经营、自负盈亏的法人实体和市场主体；建立与现代企业制度相适应的企业劳动人事分配制度，实行企业员工劳动合同制和岗位工资制；实行社企职能分开，建立完善的 基金的职工，其养老金缴纳年限，劳动关系转变前后合并累计计算。原企业职工档案，可由原企业主管部门管理，或由主管部门委托企业代管，或由属地社区 ...
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聘任合同或聘用合同发生的争议；(三)企业单位与管理人员、专业技术人员之间因履行聘任合同或聘用合同发生的属于人事行政部门管理事项的争议。(四)依照法律、法规、 他人代理的，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书。委托书应当明确委托事项和权限。第五章 执行与监督第二十八条 发生效力的调解书、裁决书 ...
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管理部门，将法定代表人离任审计纳入当年审计计划。第十八条出版企业法定代表人离任审计，应由人事管理部门于法定代表人离任前两个月发出《法定代表人离任经济责任 所有制企业的经理（厂长）离任审计，参照本规定执行，由主管企业的审计机构商干部管理部门组织实施审计，或委托社会审计组织进行审计。第三十二条各省、自治区 ...
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是否先进、合理，是否坚持了分析制度，制定的改进人事工资计划和决策以及改进管理措施是否有效。第十七条对企业货币资金内部控制进行审计监督的主要内容包括： 是否恰当；办理债券或股票发行登记注册手续是否完备；签订各种借款合同是否合法；委托发行、债券或股票保管控制措施是否严密；定期计算和支付利息、股利是否正确； ...
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(建办人教[2002]15号)，建设部人力资源开发中心受建设部人事教育司的委托，将分期举办建设行业人力资源开发与人事制度改革问题研讨班。现将有关事项通知如下：一 健全的形势下，人事管理和人力资源开发工作新的特点和发展趋势；人事制度改革与人事代理制度的建设；事业单位聘用制与企业合同制管理的主要内容及工作 ...
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的委托代理关系，在国家粮食宏观调控和应急需要时，国家指定的粮食企业接受政府委托，承担粮食政策性业务；经营政策性业务产生的亏损，由财政给予补贴；经营政策性业务 水平。 (二十一)改革企业内部人事、劳动、分配制度，建立有效的激励机制。按照精干和高效原则，设定管理岗位，选聘管理人员，建立管理人员竞聘上岗、 ...
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争议。(三)企业单位与管理人员和专业技术人员之间因履行聘任合同或聘用合同发生的争议。(四)依照法律、法规、规章规定可以仲裁的人才流动争议和其他人事争议。 委托他人代理的，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书。委托书应当明确委托事项和权限。第二十五条 有下列情形之一的，仲裁员应当自行申请回避， ...
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章仲裁参加人第八条国家行政机关、事业单位及其工作人员，企业及其经营管理人员和专业技术人员为人事争议案件的当事人。法人由法定代表人参加仲裁活动，非法人组织由 。委托他人代理的，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书。委托书应当明确委托事项和权限。第十一条当事人一方在三人以上，并有共同仲裁申请理由 ...
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各司其职、相互协调又相互制约的法人治理结构。五是建立新型的企业内部管理制度。企业的财务、劳动、人事、分配等制度均由适应传统的计划经济体制向适应社会主义市场经济 政府负责，比照国家有关政策，尽快把贷款改为资本金投入。－－企业长期欠缴的地方税费和财政委托借款，经努力确难以补缴和归还的部分，区别不同情况，经 ...
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纳入属地化管理。（二）地市、县（市、区）社会保险经办机构职责。1.按照省有关规定，建立完善的退休人员统筹项目内基本养老金数据库，委托银行或邮局 。1.负责本区域内居住退休人员的社会保险关系和人员的日常管理工作,统一接收、管理企业退休人员的人事档案、党组织关系。2.负责建立和完善退休人员社会保险关系家庭 ...
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