技术等生产要素参与收益分配。职工工资水平由企业依据社会平均工资和企业经济效益自主决定。建立以岗工资为主要形式的工资制度，明确规定岗位职责和技能的要求， 企业改制成为非国有或股份合作制企业的，经职代会通过，可根据企业支付能力，职工工龄和企业职工工资水平等因素计算职工终止劳动合同经济补偿金，并转为入股股金 ...
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实施和监督检查；负责公费医疗管理及公费医疗制度改革。(七)拟订社会保险基金收缴、支付、管理、运营的政策；对社会保险基金预决算提出审核意见；对社会保险基金管理实施 工的特殊劳动保护政策的实施办法并监督实施；综合协调外商投资企业的劳动工资政策；拟订企业职工工资和收入分配的政策、措施，并进行宏观调控和指导， ...
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辖区内各施工单位以醒目方式在建筑工地现场树立劳动保障权益告示牌，公开告示相关劳动保障法律法规及劳动保障监察举报投诉电话和办公地址等内容，帮助农民工了解 的工作任务。 六、积极推进建立预防和解决拖欠农民工工资问题的长效机制各级劳动保障部门要指导和督促企业认真贯彻执行《工资支付暂行规定》、《建设领域农民工 ...
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技术等生产要素参与收益分配。职工工资水平由企业依据社会平均工资和企业经济效益自主决定。建立以岗工资为主要形式的工资制度，明确规定岗位职责和技能的要求， 企业改制成为非国有或股份合作制企业的，经职代会通过，可根据企业支付能力，职工工龄和企业职工工资水平等因素计算职工终止劳动合同经济补偿金，并转为入股股金 ...
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管理。2.不再审核市新建国有企业定员标准，改为重点调控这些企业的工资总额及工资水平。3.不再制定企业职工奖惩方面的行政规定，改为制定适用于各类企业 ；分析研究与劳动经济相关的宏观经济发展、产业政策，提出宏观调整规划及政策措施；研究制定企业工资总额管理政策和办法，制定企业职工工资收入分配管理制度，协调 ...
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十九条因情况变化，经双方协商同意可以变更合同的相关内容。第二十条企业和职工任何一方，依照法律、法规的规定，可以解除劳动合同，但应提前30天通知对方。 人均工资的增长不应高于劳动生产率和人均利税增长的幅度。第二十八条企业职工工资应根据劳动贡献、劳动技能、工作责任、劳动强度、劳动条件和工龄等因素确定。女工 ...
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负伤或患职业病时，有关医疗、休养及抚恤等项事宜，应当按《长春市企业职工工伤保险暂行规定》执行。第二十一条劳动者患病或非因工负伤，用人单位应当按 但是每月不得超过三十六小时。延长劳动者工作时间的必须按国家规定支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬。企业因生产特点，不能实行上述工时制度的，经劳动行政部门批准 ...
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，并在会议召开的十五日前将会议议题和相关材料印发与会人员。在定期会议上，各方还应当通报履行本规定第八条规定职责的情况。临时会议召开前，三方协商 一次定期会议上予以通报。第十五条 三方协商会议应当综合经济社会发展状况、消费者物价指数、企业职工工资水平和人工成本、行业发展状况等因素，向同级人民政府提出工资 ...
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最多不超过十二个月工资，而领取一次性安置费的标准为不高于所在地企业职工上年平均工资收入的3倍。显然，一次性安置费比经济补偿金更具优越性，从而更能 明确具体的约定清楚。 破产企业职工应当根据相关法律、法规选择适用，若将二者误用、混用势必造成一方面将计付解除劳动关系经济补偿金当着支付一次安置费，从而规避了 ...
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日，被告致函原告同意解除劳动合同。但此后被告又反悔。原告遂要求补发工资、支付经济补偿金，被告不同意。为此，原告向某市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁， 在30日内为原告办理解除劳动合同的相关手续。劳动部劳力字[1992]33号《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定：企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被 ...
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