跳槽引发的商业秘密侵权案件逐渐增多，用人单位纷纷通过与员工签订保密协议和竞业禁止条款来维持自身的竞争优势。如何设计竞业禁止条款是劳动合同立法中的一个热点和难点问题 英国法为比较视角》，载《法学杂志》2006年第4期。 [18]张霞：《竞业限制：（劳动合同法（草案））中的规定及不足》，载《中国劳动保障》 ...
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不违反相关的合同约定。因此，天联公司聘用该四人为其员工的行为亦不应受到限制。 其次，天联公司是否以不正当的手段获取了宝马公司网络电子营销项目。依据本案 的技术信息和商业信息的问题。爱特优科公司与员工签订保密协议和竞业禁止条款，其目的主要在于对企业所拥有的商业秘密予以有效的保护，维护企业的经营利益。商业 ...
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用人单位和掌握商业秘密的职工可以在劳动合同中约定竞业限制，但期限最长不得超过三年，而且用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。 由于员工跳槽引发的商业秘密 与该二被告签订的《劳动合同》中约定有保密协议和竞业禁止条款，泄露企业商业秘密的违约金为5万元，违反竞业禁止的赔偿金为20万元。后该二被告相继离开 ...
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一、指导思想试点工作以'三个代表'重要思想为指导，适应我国社会主义市场经济发展趋势和加入WTO后的新形势，与时俱进、开拓进取，探索专利管理工作与企事业单位的研发 ；职工的入厂保密协议、竞业限制协议、保密奖惩协议等。(三)加大企事业单位对专利制度规则运用的力度，全面开展企业专利战略的研究和实施工作各试点 ...
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、职务发明创造协议、竞业限制协议、保密奖惩协议等。 (四)加大企事业单位运用知识产权制度的力度，全面开展企业知识产权战略的研究和实施工作 各试点单位 工作的主要考核指标，包括： (一)专利权、专利申请权拥有量指标，包括自主开发和引进的专利权、专利申请权； (二)专利开发率指标，包括年度专利权、专利申请 ...
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；职工的入厂保密协议、竞业限制协议、保密奖惩协议等。(三)加大企事业单位对知识产权制度规则运用的力度，全面开展企业专利战略的研究和实施工作各 机制 企业在生产、经营、销售、研发过程中是否运用专利及专利制度的特性和功能 企业知识产权宣传培训状况 企业专利信息利用现状 企业处理知识产权纠纷现状 其他需要 ...
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秘密的保护，往往会跟接触该商业秘密的单位工作人员签订保密协议、竞业限制条款，同时约定保密义务和竞业限制义务，并明确相应的违约责任，则在该工作人员 公司的商业秘密信息目录汇总，打印清单发给公司员工，明确哪些属于公司商业秘密，明确其保密义务，并要求各员工签字确认，并保留好相关凭据。侵权行为发生后，切忌盲目 ...
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技术保密协议，在调入或聘用人员时应要求其说明在原单位是否有保密或竞业禁止的协议，拒不签订保密协议和作出说明的，单位有权不予聘用。 （4）在掌握技术秘密的人员离开本单位时，以书面或者口头形式向该人员重申其保密义务和竞业限制义务。在保密岗位上工作的专门人员，应在调离前一年安排其他非保密岗位进行脱 ...
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单位在科技人员或有关人员调入本单位时，应当主动了解该人员在原单位所承担的保密义务和竞业限制义务，并自觉尊重上述协议。明知该人员承担原单位保密义务 1997）》规定，企事业单位所拥有的技术秘密，在依据国家科委、国家保密局《科学技术保密规定》确定国家科学技术秘密时，应当确定涉密人员范围。涉密人员调离、辞职 ...
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和公司管理制度中予以明确和体现。基于《劳动合同法》的劳动义务、保密义务、竞业限制义务则须通过企业在劳动合同、保密协议、竞业限制协议中予以约定体现出来 竞争性营业活动，否则必须承担高额的违约金。基于合同的其他约定义务则主要指在股权激励协议中的约定，如果高管有损害公司利益的行为，公司或转让人有权解除协议， ...
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