未违反法律及行政法规的强制性规定，应属合法有效，双方当事人均应严格履行。因劳动合同并未约定仅需保守高必德公司的秘密，故保密协议与劳动合同并未有不 生产经营，高必德公司也未提供证据证明存在损失及损失的大小，原审法院依法对违约金予以调整。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法 ...
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中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除 业务的竞业限制期限，不得超过二年。 第二十五条【违约金】 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 ...
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如果终胜公司和王华青不履行该协议规定的保证条款包括保密义务，将构成违约，应当承担违约责任，一次性向移动公司支付违约金20万元。2009年7月7日 协议书时，已明确知晓网上存在游戏图片的事实，若移动公司认为项目保证协议书约定的保密范围包括了之前在网上公开的游戏图片，那么移动公司应对项目保证协议书为何未对 ...
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已违反保密协议之约定。故我公司诉至法院，要求陈海荣继续履行保密协议之义务，并向我公司支付违约金5万元。 被告陈海荣经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加 ，应属合法有效，双方均应严格如约履行各自的义务。根据文德兴泰员工手册之规定以及保密协议之约定，陈海荣不得以盗窃、利诱、胁迫或其他不正当手段获取文德兴泰 ...
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仍不履约的，则按中国人民银行发布的同期同类贷款基准利率的两倍支付违约金，该规定在竣工结算审核、最终结清两个对应条款中均有体现。 八是争议 清证书时终止。 20.争议解决 20.1和解 合同当事人可以就争议自行和解，自行和解达成协议的经双方签字并盖章后作为合同补充文件，双方均应遵照执行。 20.2调解 ...
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中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除 想提前解除劳动合同，如果公司不同意，我是否需支付公司20000元违约金？ 【解读】：劳动合同法规定，本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动 ...
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保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在 合同系2006年5月31日签订，按照合同签订时的有关规定，劳动合同中约定违约金并不违反法律规定，劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》（1996.10. ...
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约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除 想提前解除劳动合同，如果公司不同意，我是否需支付公司20000元违约金？【解读】：劳动合同法规定，本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同 ...
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经济补偿金。对于约定竞业禁止而言，《劳动法》第二十三条第二款规定用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动 在双方协商一致的层面。这些，显然不利于劳动者切身利益的保护。4、违约金的数额。立法应当明确违约金的计算方法，在保护用人单位的商业利益的同时，也应当保护 ...
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，不受法律保护。 【应对策略】 1.用人单位只能在劳动者违法服务期约定和违反竞业限制协议规定时与劳动者约定违约金条款，其他方面用人单位不能再与劳动者约定违约金 保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定 ...
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