的职工。1992年，被告曾因身体状况不好与河南省郑州市汽车客运公司第二车队签订停薪留职合同。此后，被告未到单位上班，也未与单位续签劳动合同。1995年6 未提起诉讼，故二审应对该项请求不予支持。上诉人在1992年办理停薪留职手续，依据相关规定，停薪留职时间一般不超过两年，到期后上诉人未办理延续手续，距 ...
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能力决定。”第六条约定：“乙方在合同期内必须严格执行国家的法律法令，遵守政府的规定和社会秩序，承担停薪留职期间的一切法律责任，并从言行上自觉维护公司形象，否则后果自负，甲方并根据有关规定及情节给予行政处分或除名。”合同到期后，双方未续签合同，2003年4月23日被告以原告在 ...
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客运总公司。2003年12月15日，郑州市交通局郑交（2003）291号文件规定：河南省郑州汽车客运总公司更名为郑州市交通运输集团公司，并以吸收合并的方式进行 的期间，根据《劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》第三条的规定停薪留职的时间一般不超过二年。原告不能提供证据证明被告在 ...
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是事业单位，双方之间形成人事工作关系。1994年双方签订停薪留职协议，协议内容不违反相关法律法规的强制性规定，双方意思表示真实，该协议为有效协议。协议第 已于1994至1996由双方实际履行，原告在诉状中称“原告1994年11月停薪留职2年，至1996年11月到期后，单位一直未安排工作”，原告在起诉时 ...
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停薪留职费用。另外，被告于2008年3月份从广东佛山回到湖南邵阳后，因继续停薪留职，没有生活来源，另向自己母亲借款22537元作为生活费用。根据《婚姻法》第 给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案减半收取案件受理费150元，由原告 ...
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，可短期拆借，月息暂定15‰。上述两份协议签订后，我分别向被告交纳停薪留职费、管理费共计81176.80元，向被告借款15万元。但被告在给在职职工办理 、统筹、工资调整、职称评定等的起诉理由并不存在。我所按照当时国家有关政策和管理规定，与其签订了停薪留职协议及内部管理协议应具有法律效力，收取的停薪留职 ...
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。原告罗德胜诉称，原告系被告单位的职工，1997年5月，原告与被告签订停薪留职合同，时间至1998年5月期满后，原告要求重新安排工作，被告拒绝。同年下半年， 年调入被告单位任司机。原告从1997年5月1日至1998年4月30日停薪留职，按合同规定，原告每月交费用150元，但12个月原告只交了八个月共计 ...
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后长达七个月的时间里既没有与公司续签停薪留职协议，也没有回公司报道，三门峡富达热电有限公司按照公司的相关规定对董继勋作出的除名决定并无不当。董 提起上诉，上诉理由：原审判决认定事实错误，三门峡富达热电有限公司的除名决定不符合有关规定，于法无据，应予撤销。请求撤销原审判决，支持上诉人的原审诉讼请求。二审 ...
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文件。文件的主要内容为：职工章兵于1996年3月本人书面申请停薪留职，按厂部规定凡停薪留职人员的养老保险由个人承担，连续三个月未缴纳的作自动离职处理 一年的报告，被告予以准许。原告从1996年3月起离开被告处，并按照规定交纳养老保险费用_~1997年12月。后原告因故未缴纳社会养老保险的有关费用，被告 ...
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补偿。水运公司计算补偿金有误，因为水运公司从来没有设有停薪留职的档次，霍炎珍应是水运公司的在职职工，依照相关规定，水运公司应支付按每月补偿873.3元，按 或生活补助费的计发基数原则上可按企业所在地政府公布的当年最低工资标准计发”的规定，以顺德区最低工资标准450元为计发基数并无不当。霍炎珍认为自己是 ...
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