公务员培训暂行规定》的要求，规范各类培训。建立公务员培训和管理相结合的激励、约束机制，把公务员培训与考核、使用结合起来。（三）坚持理论联系实际的 和监督；每年年底以前，下一级政府人事部门应将本年度培训情况及下年度的培训计划报上一级政府人事部门备案。实行公务员培训证书登记制度、培训奖励制度、培训质量评估 ...
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，切实贯彻落实培训与使用相结合原则，把培训的经历、学习表现和培训考试考核结果作为公务员考核、任职、定级和职务晋升必备条件之一。（三）加强宏观管理，保证培训 ，逐步形成以需求为导向，计划调训、自主择训、竞争参训相结合的培训机制；建立国家公务员培训年度计划备案制度，各级政府人事部门在每年１２月，应将本年度 ...
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的重要性和必要性，从实际出发，有计划、有步骤地组织开展好这项工作。重庆市国家公务员职位轮换（轮岗）实施办法第一条为了增强我市政府机关活力，提高办事效率，促进 纪律处分。第十三条国家公务员轮岗，按照公务员管理权限组织实施。第十四条各级国家行政机关应在年初作出轮岗计划，纳入年度工作目标考核，在每年度末将本 ...
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公务员法，坚持依法培训，确保各类培训的参训率；要依法对公务员的培训实行登记管理。建立公务员培训与考核、任职、晋升相结合的激励约束机制。要强化培训管理 将公务员培训所需经费列入财政预算予以保障的规定，各级政府要把培训经费列入年度财政预算，保证培训经费随经济社会发展和培训需要逐年增加。同时，对重要培训项目 ...
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，方可实施。关联法规：国务院部委规章（1）条第十五条 各级人民政府人事部门应当在录用国家公务员考试60日前发布本年度本行政辖区人民政府工作部门和乡(镇)人民政府公务员 考核。第八章 录 用第五十七条 用人单位应当将考核合格人员确定为拟录用人员，填写国家公务员录用表，并附有关材料，然后按规定报批。海口市 ...
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以确保培训质量。(三)健全培训管理制度。实行公务员培训年度计划备案制度。每年年底以前，下一级人民政府人事部门应将本年度培训情况及下一年的培训计划报上 的培训机制。进一步完善培训计划、调训、教学、考试考核、考勤等工作规范。(五)创新培训方法。根据公务员培训特点，大胆改革不合时宜的培训方法，鼓励采用灵活 ...
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以确保培训质量。(三)健全培训管理制度。实行公务员培训年度计划备案制度。每年年底以前，下一级人民政府人事部门应将本年度培训情况及下一年的培训计划报上 的培训机制。进一步完善培训计划、调训、教学、考试考核、考勤等工作规范。(五)创新培训方法。根据公务员培训特点，大胆改革不合时宜的培训方法，鼓励采用灵活 ...
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、专家学者、政府部门的有关领导。各施教机构要加强师资队伍建设，积极探索适应公务员培训要求的办学模式，充分运用现代化的教学手段，不断提高培训教学质量。第四 ，负责制定本部门、本系统公务员培训规划及年度计划，报送人事部门备案，并组织和安排公务员参加培训。第十七条对参加各类培训并经考试、考核合格的人员，发给 ...
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采用指数法，使用指标体系的全部44项指标;各市经济社会发展水平评价和各市年度经济社会发展指数评价主要采用改进的功效系数法，使用除“高等教育毛入学率”以外的 实施和审查核实职责的，将按照行政效能建设和《中华人民共和国公务员法》等规定，追究相关责任人的责任。(五)建立考核评价工作激励约束机制。制定并实施 ...
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办法》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。国家行政机关实行国家公务员职位轮换(轮岗)制度是人事制度改革中的重要工作，也是增强我市政府机关活力 纪律处分。 第十三条 国家公务员轮岗，按照公务员管理权限组织实施。 第十四条 各级国家行政机关应在年初作出轮岗计划，纳入年度工作目标考核，在每年度末将 ...
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