经营管理的客户名单、管理方法、经营技巧、销售渠道以及其它经营信息等。”第十五条规定：“公司员工解聘下岗或解除、终止劳动合同时，应将原工作岗位的有关公司商业秘密 科公司商业秘密的义务。徐平均、马军政、邹辉静辩称其从未与恒科公司签订过保密协议，应不负保密义务的主张，理由不成立，原审法院不予采纳。徐平均、马 ...
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，并没有任何重大错误和纰漏。现在2014年5月12日星期一早上突然告知我们被公司辞退，并且HR原话“即刻生效”，赔偿经济数额为工作年限+1个月的工资赔偿（未 并给予经济赔偿，我们公司这样做是否违反劳动法？ 另外，由于签订了保密协议和竞业禁止，在里面的第3.2条上面写了“在员工与公司的劳动关系终止或解除 ...
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，且不违反法律规定，为有效合同。被告依据《劳动合同书》、公司员工守则、公司奖励处罚条的相关条款，解除与原告的劳动关系，并无不当，故原告要求被告支付违法解除 发放，双方可另行结算。原、被告双方签订的保密协议中约定竞业限制期限违反了法律规定，且原告孙忱愈在离职后被告TCK公司未按规定支付竞业限制补偿金，故 ...
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对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济 申请人处工作达十多年之久，通过自身的努力成为出色的中层管理人员，比公司一般员工为公司创造了更多的收益，其已经完全符合申请人规定的能享受购房津贴申领的 ...
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至关重要的作用,王某的工作责任重大。 为此，公司提出要与王某签订 《保密及竞业限制协议》，协议中列举了王某需要保密的技术信息和经营信息，对王某保守 应当在竞业限制期限内支付相应的经济补偿金；保守商业秘密是劳动者的劳动义务之一，员工保守企业的商业秘密不受时间、地域和范围的限制，并应当诚实信用谨慎保护。 ...
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上海江三角律师事务所律师。委托代理人徐X，上海江三角律师事务所律师。原告张XX与被告上海XXX软件股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员朱力 的工资标准。同一天双方签订《员工保密协议》，协议约定原告离职后，未经被告书面许可，两年内不得从事与被告具有相同或类似业务的公司、机构、团体工作， ...
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月30日双方重新续签了合同。为了保护公司新产品的工艺配方等技术信息，B公司与张某于2001年9月12日签订《技术保密协议》一份，张某保证在协议签订 工作服务期间，如无严重的违纪违法行为，公司不得辞退张某；公司在调整员工工资福利待遇时优先考虑张某，并每月支付张某技术保密费300元。2004年1 月20日 ...
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日至2008年5月9日的劳动合同。同日，双方又签订了一份《保密、发明转让及禁止从原公司招聘之协议》。2008年5月15日，双方续订劳动合同，期限 及规章制度，明白其内容细则，同意接受及遵守。《员工手册》第七章纪律与处罚第7.2.2过失条例中规定，违反公司保密制度，泄漏企业机密的属于三级过失，可立即除名 ...
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移动八月公司工作了，按照口头协议余款还没有给王华青付清，所以王华青认为履行完毕了。签订股权收购协议是因为移动八月公司的这些员工如果不发工资是没有办法生活 所以与本案没有关系。上述事实，有收据、收购协议、调查笔录、胡浩身份证、移动八月公司与胡浩签订的保密协议及该院开庭笔录在案佐证。一审法院判决认定：移动 ...
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。原审查明，2007年11月13日，影响力公司同马冬云签订了一份用工合同。合同主要内容约定：“为明确员工在公司工作的责任，权利和义务，双方按照 约定给予劳动者经济补偿”和《劳动合同法》第二十三条“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并可以约定在解除或者 ...
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