这样的案件时有发生。李某是某公司职工，1997年3月与公司签订了为期5年的劳动合同，1999年3月，公司更换了主要负责人，新负责人以李某不适合 发生严重困难，为了继续生存发展下去，不得不裁减人员，解除与部分劳动者的劳动合同关系，用人单位同时要支付其经济补偿金，作为对解雇员工的善后保护措施之一。我国的《 ...
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送达。上述双方所签协议及被告制定的“违纪处罚规定”对解除劳动合同后不支付经济补偿金的情形已作约定。被告对公司员工制订有相应的资金方案，该方案相关说明中， 数据与实际数据不符，有虚假行为的存在”为由，决定解除与上诉人签订的劳动合同。上诉人于次日办理完离职手续，双方劳动关系已经解除。因此，从上诉人实施的 ...
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送达。上述双方所签协议及被告制定的“违纪处罚规定”对解除劳动合同后不支付经济补偿金的情形已作约定。被告对公司员工制订有相应的资金方案，该方案相关说明中， 数据与实际数据不符，有虚假行为的存在”为由，决定解除与上诉人签订的劳动合同。上诉人于次日办理完离职手续，双方劳动关系已经解除。因此，从上诉人实施的 ...
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1、原告的工作岗位是总经理助理；2、广东晶华公司与原告的劳动合同期限为2009年6月16日至2012年6月15日止；3、原告2010年1月1日起 上的劳动关系是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。原告提供了一份与被告签订的劳动合同，虽然被告不予认可，但被告提供的 ...
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》，同时将按国家有关规定代扣代缴个人所得税。B公司按双方确认的《结算表》载明的各项款项支付完毕后，员工完全不再向公司主张任何权利（包括但不限于民事、经济） 规定，故本院认为，三方转让协议书以及原告与B公司签订的劳动合同应属有效。故在B公司与原告解除劳动关系时，应由B公司支付原告包括原告在被告处工作年限 ...
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6月被告考勤表，被告提供的介绍信、被告应聘人员履历表、王*等四名员工的应聘人员履历登记表、员工身份证、员工与被告签订的劳动合同等一组、2008年7月至2009年2月原告每月领取工资的单据、冯*等员工的考勤表等证据佐证。本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人 ...
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，达成和解协议。2008年10月21日，孙某收到某公司的辞退通知书。该通知书载明，某公司根据双方签订的劳动合同第八章第三十二条第1项及第2项的 。本院认为：用人单位与劳动者解除劳动合同应当有确凿的事实和正当理由。某公司辩称孙某经常迟到，违反了公司的规章制度。孙某对于某公司提供的员工考勤记录表的真实性 ...
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月工资为8000元。2009年7月21日，某公司向被告送达《劳动合同终止通知书》，主要内容为由于被告违反公司员工手册第54.3.7中条款(条款内容：玩忽职守， 被告与某公司于2009年1月19日签订为期2年的劳动合同并履行劳动合同，即丧失了与原告恢复劳动合同的条件。被告要求恢复与原告的劳动合同关系， ...
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复盖。此日前，顺德企业办理社会保险实行自愿原则。原审认为，上诉人与被上诉人珠江公司之间签订的劳动合同合法有效，双方的劳动关系受法律保护，双方应严格履行劳动 27名员工解除劳动合同。因此，上诉人称珠江公司没有告知其合同期满不再续签劳动合同的理由不成立。上诉人上诉又称，他们收到珠江公司发给他们的“劳动合同 ...
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复盖。此日前，顺德企业办理社会保险实行自愿原则。原审认为，上诉人与被上诉人珠江公司之间签订的劳动合同合法有效，双方的劳动关系受法律保护，双方应严格履行劳动 27名员工解除劳动合同。因此，上诉人称珠江公司没有告知其合同期满不再续签劳动合同的理由不成立。上诉人上诉又称，他们收到珠江公司发给他们的“劳动合同 ...
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