情况，原告向本院提交了空白劳动合同书等证据材料拟证明上述事实。被告对此并不认同，被告深圳物业公司认为深圳物业长沙分公司已经要求原告签订劳动合同，因原告 补偿金，原告认为被告终止劳动关系不当，应当支付经济补偿金。被告认为原告是自愿离职，因此两被告无须向原告支付经济补偿金。以上事实有员工花名册、工资表、 ...
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明确了小组成员的工资奖金待遇等。2004年2月12日，河南省科学技术情报研究所出具200441b0100018号《科技查新报告》：经查新对比分析，国内未见与本项目结构 机是外协件。综合双方举证、质证意见，本院审查认定：方智公司二审中提交的以证明本案专利没有新颖性、创造性的证据1、证据2不属本案审理范围 ...
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的拍摄。5、被告出具的委托书，真实性无异议，但原告陈述在2009年3月已离开公司，委托书的日期在2009年6月，根据委托的内容，恰恰证明原告系被告的 委托书出具的日期在2009年6月，原告陈述在2009年3月已离职，但从中也说明原告陈述的可信度较高。因此，本院认定双方存在劳动关系，关于劳动期限及工资 ...
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示照片、解除劳动合同协议书、工资单、银行卡交易明细、劳动手册、退工单，以证明某公司每年向其发放年终奖、2008年12月全勤及工资结算至2009年1月5日 。现某公司每年制定的年终奖评定规则明确，在年终奖发放日前离职的员工不发放年终奖，阳某某也知道此年终奖发放规则。阳某某在2008年12月24日与某公司 ...
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办理了退工手续。3、医疗费收据。旨在证明原告因病自费支出医疗费。4、**餐饮有限公司、**物管处出具的情况说明。旨在证明未能及时收取租金的责任不在原告。5 6、离职交接结算单。旨在证明原告已经办理了离职交接手续。原告对证据6的真实性无异议，对其余证据均提出异议，认为员工手册不是被告公司制作，且未收到； ...
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均系花溪干休所单方所为，未经上诉人同意。3．贵州长城建筑设计公司潘震林的证明材料，证实新建教室设计图系上诉人与被上诉人双方共同审定。上诉人对 建立房屋联建法律关系，故第5组证据虽然说明上诉人支付被上诉人12万元；被上诉人出具了“修校舍工程款”和“收海洋学校工程费”的收据，但是该组证据不足以说明该款就是 ...
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、流动性风险等进行监测、评估、报告，并制定相应的风险处置预案。第二十条公司应当建立公平交易制度，制订公平交易规则，明确公平交易的原则及实施措施，对反向交易、 审查等作出明确规定。公司应当依照有关规定及时对拟离职投资管理人员进行离任审查，自其离职之日起30个工作日内为其出具工作经历证明及真实客观的离任 ...
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；(二)相关会议的决议；(三)前条第(三)项规定的从业经历证明；(四)最近3年工作单位出具的离任审计报告、离任审查报告或者鉴定意见；(五)对拟任人的 利用职务之便谋取私利，未经规定程序不得离职。第二十一条基金管理公司董事应当按照公司章程的规定出席董事会会议、参加公司的活动，切实履行职责。独立董事应当 ...
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法律方式进行催讨，该案正在二审审理过程中。原告离职时，双方签署共同认可的证明文件，也约定了尚欠佣金的支付条件为公司收回该项目全部应得佣金后支付。综上 代某某向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某某营销公司支付佣金。该委于同年5月7日出具逾期未作出决定证明书。同年5月22日，代某某诉至本院 ...
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远远高于公司银行转账实发金额。李小姐再次申请了2名已离职同事出庭作证，证明公司的工资发放形式，以及公司在发放现金时，留存有员工签字的原始底单，公司对此 证人的实得工资都超出了合同约定工资的2到3倍。 2013年5月，法院出具判决书，支持了李小姐的诉讼请求。法院审理后认为，鉴于双方劳动合同约定的工资标准 ...
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