人漯河市X劳务派遣有限公司劳动争议一案，本院于2008年4月30日受理后，依法合并进行了审理。于2008年7月21日依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告 公司为用人单位，漯河X通信公司为用工单位，由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务派遣行为作出具体相关规定，故该劳动合同应为有效合同。因该合同于 ...
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人漯河市X劳务派遣有限公司劳动争议一案，本院于2008年4月29日受理后，依法合并审理，本院于2008年7月21日依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告周 公司为用人单位，漯河X通信公司为用工单位，由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务派遣行为作出具体相关规定，故该劳动合同应为有效合同。因该合同于 ...
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人漯河市X劳务派遣有限公司劳动争议一案，本院于2008年4月29日受理后，依法合并进行了审理，本院于2008年7月21日依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。 公司为用人单位，漯河X通信公司为用工单位，由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务派遣行为作出具体相关规定，故该劳动合同应为有效合同。因该合同于 ...
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人漯河市X劳务派遣有限公司劳动争议一案，本院于2008年4月29日受理后，依法合并进行了审理，本院于2008年7月21日依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。 公司为用人单位，漯河X通信公司为用工单位，由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务派遣行为作出具体相关规定，故该劳动合同应为有效合同。因该合同于 ...
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人漯河市某劳务派遣有限公司劳动争议一案，本院于2008年4月29日受理后，依法合并进行了审理，本院于2008年7月21日依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。 派遣公司为用人单位，漯河某公司为用工单位，由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务派遣行为作出具体相关规定，故该劳动合同应为有效合同。因该合同于 ...
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责任公司工作。双方每年签订劳动合同。2009年4月9日本溪经济开发区本钢编织制品有限责任公司登报申请注销，之后与被告聚丰公司合并。原告工作为检修工，每月工资2000 八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第五条经劳动合同 ...
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问题上，我国法律特别规定：中国政府依法保护外国合营者按照经中国政府批准的协议、合同、章程在合营企业的投资、应分得的利润和其他合法权益，国家对合营企业不 先进的公司制度。如授权资本制与法定资本相结合的制度，公司合并与分立制度等内容，而后将外资企业中调整平等主体之间的经营管理活动的内容。例如企业设立、终止 ...
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纠纷（1）确认劳动关系纠纷（2）集体劳动合同纠纷（3）劳务派遣合同纠纷（4）非全日制用工纠纷（5）追索劳动报酬纠纷（6）经济补偿金纠纷 赔偿纠纷255、清算组成员责任纠纷256、公司合并纠纷257、公司分立纠纷258、公司减资纠纷259、公司增资纠纷260、公司解散纠纷261、公司清算纠纷262、上市 ...
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中华人民共和国劳动法》的有关规定确立和职工之间的劳动关系，建立企业破产解除用工合同、劳动者受偿后自主择业的市场化机制，妥善处理破产企业职工补偿问题。 是健全董事会制度，强化经营者激励约束特别是中长期的激励约束。（四）构建公司董事诚信制度建设包括自律体系建设等道德约束和法律体系建设等法律约束,确定董事会 ...
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控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员损害公司利益赔偿纠纷 255、清算组成员责任纠纷 256、公司合并纠纷 257、公司分立纠纷 258、公司减资纠纷 259、公司增资纠纷 260、公司解散纠纷 261、公司清算纠纷 262、上市公司收购纠纷 二十三、与合伙企业有关的纠纷 263、普通合伙 ...
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