不能胜任工作的情况；绩效改善计划分为三步：公司为员工制定绩效改善计划，对其进行培训或者调整工作岗位；若员工经培训或调岗后，不能达到公司绩效 进行考勤，从2009年1月后安排人员对原告进行考勤。本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。而用人单位应当对 ...
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5日由原告代理律师向案外人谈某某所作的调查笔录两份，证明5名员工的岗位没有调动，业主曾在2007年1月、2008年1月两次退给原告9,000元 原告与两被告签约目的无法实现，故原告行使合同解除权，要求与两被告解约，符合法律规定，本院予以准许；两被告亦应依协议约定将拖欠原告的承包费以及市场维护费按实予以 ...
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21日存入的福利基金32364元属于工资的组成部分，科龙公司《员工退休福利基金补贴条例》第2.1条的规定：“公司在每月应提成工资中，按符合本条例条件的员工 关于终止或解除劳动合同计发经济补偿有关问题的复函〉的通知》规定，经组织调动而改变工作岗位的，如调动时原单位未支付经济补偿金，其改变工作前在原单位的 ...
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每周5天工作制；二、本公司经劳动部门审核的《雇员手册》与本合同有同等效力；三、在合同期内可以根据生产需要调动员工工作岗位。”原告认为该合同违反了平等 员工岗位性质及待遇的前提下根据生产需要调动员工工作岗位，本案中被告提供的格式劳动合同及其附加条款并未违反法律、行政法规的规定；且原告曾以该劳动合同违反了 ...
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法行初字第93号行政判决书复印件一份，拟证明人民法院确认了张晓曦是石陶公司的员工。张晓曦对该判决书的真实性无异议，但认为该判决尚未生效，不具有证明效力 公司的行为侵犯了自己的合法权益，可依据民法的相关规定另行寻求救济，而非依据劳动法的相关规定请求盈达公司恢复其工作岗位及报酬待遇。综上，张晓曦的上诉请求 ...
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，并举示一份落款时间为2011年1月10日的《员工调动通知单》，通知单主要内容为将何某某调至该公司另一小区的物管处工作。何某某质证否认某物 的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案减半收取的案件受理费5元，由重庆市长安物业 ...
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考虑原告身体状况进行了工作调动。二.调动劳动岗位的原因除了公司内部管理需要还有原告患有肝炎，调动部门后其待遇与原来一样。三.公司工资按国家规定支付，原告收到劳动争议仲裁裁决后已领取所有工资和加班工资。四.被告已为员工办理了社会保险。经审理查明，原告于xxxx年xx月xx日被招聘为被告单位的 ...
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并未履行协商程序，而是直接通知员工，对于拒绝加班的员工，采取以不服从公司安排为由予以处罚甚至辞退。这种做法显然是违反法律规定的。 结合用人单位制定的员工 ，方能从根本上预防用人单位超限额安排加班，如何才能调动员工监督的积极性，唯有经济利益。即让员工通过监督可以获得经济利益，譬如，用人单位超限额安排加班 ...
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，要求增加诉讼请求如下：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，要求洛阳峪口禽业有限公司支付其赔偿金41301.4元。被告洛阳峪口禽业有限公司辩称，王 工作需要，安排在员工岗位上工作，工资标准为每月550月，每月10日前以货币形式支付给王拥华。执行不定时工作制，在保证完成公司任务的情况下， ...
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（一）未经许可，擅自在厂内推销物品者。（二）上班时间，躲卧休息，搜离岗位，怠忽工作者。（三）因个人过失致发生工作错误，情节轻微者。（四）妨害生产 赠礼金、莫仪或慰问金，其给予标准另订。第七十条 本公司依劳动基准法第二十九条规定，发给员工年终奖金，员工在同一年度内所有功过经抵消后，增减其年终奖金。十六、 ...
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