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合同管理,维护用人单位和劳动者合法权益。 安徽省人民政府办公厅二○○○年八月四日 关于进一步加强劳动合同管理工作的意见 近年来,随着《劳动法》的深入贯彻实施,全省国有企业已经基本 合同的,要限期补签;在限期内仍未签订的,应依法予以处理。今年各地要抽调人员对劳动合同签订、履行及管理情况进行一次大检查,对 ...
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保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记,或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的,由社会保险费 元/元×11个月)。原审认定有误,本院予以纠正。关于竞业补偿金的问题,根据双方签订的劳动合同关于竞业补偿的约定,徐春红离开海鹰公司已超过2 ...
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年6月1日起至2003年6月1日止。”该合同书中还对保险福利待遇、劳动纪律、劳动合同变更与解除、劳动合同的终止与续订、经济补偿与赔偿、劳动争议的处理 内容“已通知陈勇本人”。2008年9月6日,襄阳南车公司人力资源部作出《关于拟解除陈勇劳动合同的报告》,并于同月6日、7日报请襄阳南车公司领导批准并报 ...
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甲方通知终止时为止。在这种情况下,应理解为原合同变更,即合同期限的延续,不得解释为双方之间未签订劳动合同,也不得解释为双方之间订立了新合同”。 劳动合同的情形及被告是否应向原告支付未签订劳动合同期间双倍工资本院认为,根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定:“劳动 ...
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单方解除权的限制 为充分保护劳动者合法权益,防止用人单位滥用解除权,《劳动合同法》第42条还对用人单位的解除权作出限制,明确规定以下情形, 、录像);(6)政府有关部门的处理意见、处理记录及证明等。 (三)关于解除劳动合同通知书 (1)解除劳动合同通知书用词应使用劳动法的规范说法。例如,正确使用“解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-475156.html -了解详情
单方解除权的限制 为充分保护劳动者合法权益,防止用人单位滥用解除权,《劳动合同法》第42条还对用人单位的解除权作出限制,明确规定以下情形, 、录像);(6)政府有关部门的处理意见、处理记录及证明等。 (三)关于解除劳动合同通知书 (1)解除劳动合同通知书用词应使用劳动法的规范说法。例如,正确使用“解除 ...
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适当的,公司发通知给原告,告知其工作内容进行变更,而且变更的只是操作的机器,其他工作条件均没有变更,这种工作调整是合理的,没有超过法律规定, 工资差额,缺乏依据,本院不予支持。关于原告主张第一被告支付2009年7月14日至2011年6月17日违法解除劳动合同赔偿金11,611.48元,第二被告承担连带 ...
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,但是根据《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第31条规定,劳动者被劳动教养的,用人单位可以依据被劳教的事实解除与该劳动者的劳动合同。因为对于被 欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,致使劳动合同无效的。这种情形在现实生活中虽然很少见,但是一旦发生了用人 ...
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或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者 3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178 ...
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+3143+2016+888.4)÷3.5×0.5]。原审对此认定有误,本院依法予以纠正。关于未订立书面劳动合同双倍工资差额。上诉人振××公司主张《入职表》实为简单 深龙法民劳初字第1850号民事判决第四项、第五项;二、变更广东省深圳市龙岗区人民法院(2011)深龙法民劳初字第1850号民事判决第一项 ...
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