申请人支付申请人2010年7月至2011年12月，违反劳动合同法的规定 “两倍的”经济补偿金 4000*1.5*2 =12000元， ５．被申请人支付申请人2011年，以“住房公积金 、主管领导的签字，从7月5日开始，有星期六工作的记载。 4.关于“双倍工资”的认定，我7月3日入职（岗位协议签订日7月 ...
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至2010年7月26日期间年休假工资193元；三、支付违法解除劳动合同经济赔偿金36300元。仲裁委员会对原告的申请不予支持。原告对仲裁裁决不服，故向 用人单位无需支付经济补偿金。但是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及劳动法规所规定的限度或用人单位内部劳动规则关于严重违纪行为 ...
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赵某某，公司员工。原告黄某某诉被告某某木业（上海）有限公司（下称木业公司）经济补偿金纠纷一案，本院2009年7月29日立案受理后，依法由代理审判员高璐独任 》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告某某木业（上海） ...
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。原告段某某与被告某某塑胶机械有限公司（下称某某公司）追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷一案，双方均不服仲裁裁决，分别向本院提起诉讼，本院立案受理后 装有风扇。以上事实，有裁决书、劳动合同、解除劳动关系通知书、关于对公司精简人员的通告、关于应对金融危机企业调整经营措施的通知、招聘信息汇总表、委托银行发放 ...
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律师事务所律师。被告杨某。原告某某美木业有限公司（下称某某公司）诉被告杨某经济补偿金纠纷一案，本院2009年9月27日立案受理后，依法由代理审判员高璐 至2月9日期间未发工资的计算标准，尚无相应的事实依据，本院难以支持。关于违法解除劳动合同赔偿金，原告认为被告在工作期间擅自在外兼职，依据员工守则及劳动 ...
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的工资5372.5元。（2）请求依法判令被告依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定向原告支付拖欠工资的赔偿金1343.1元。（3） （6）请求依法判令被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金47614元。（7）请求被告向原告支付经济补偿金23807元。（8）请求依法判令被告依据《违反和 ...
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公司在没有支付员工工资的情况下解散，员工应向谁主张权利，能否要求经济补偿金或赔偿金？依照《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条规定发生争议的用人单位 责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。另，按照最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定（二）第11条公司清算时，清算组 ...
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想请问下关于劳动关系的问题。我们原先是被人力资源公司派遣在乙公司，后乙公司经营不佳，裁员了一部分人并给予了合法的经济补偿，我们一部分人（后称为丙 调动至甲公司，自协议日起由甲方支付乙方工资等所有用工费用；2、乙方不支付丙方经济补偿金，丙方的工作年限顺延到甲方，如将来涉及甲方与丙方解除劳动关系，丙方的 ...
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兼职不用支付双倍工资、经济补偿金 1、根据《劳动合同法》第六十九条的规定， 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。那么就不一定要签订书面劳动合同 口头合同，也就是说，非全日制用工双方当事人既可以订立书面协议，也可以订立口头协议。 关于劳动合同的形式，学界一直存在不同的意见，各国立法所采取的模式也不尽 ...
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因内部岗位调整与自己协商不成而违法解除劳动合同，要求用人单位支付2倍的经济补偿金。市人力资源和社会保障局相关工作人员表示，双方签订的劳动合同中，关于在试用期内用人单位可以无条件解除劳动合同的约定属于违法约定，该条款应被认定为无效条款。事实上，用人单位辞退试用 ...
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