的基本规则；指导用人单位与劳动者依法建立劳动关系；拟订企业职工工作时间、休息休假制度、探亲假制度、职工福利制度和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；负责 法规方面需要完善的建议；调查群众反映的特殊困难，提出解决意见；按照国家有关规定协调做好知青安置遗留工作；审批办理北京知青或其子女回京；审核办理成建制 ...
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《工伤保险条例》和《山东省贯彻工伤保险条例试行办法》,我厅制定了《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》,现印发给你们,请遵照执行。二○○六年四月二十四日山东省 书面申请，并提交协议医疗机构出具的休假证明。用人单位同意后，可以延长停工留薪期。工伤职工或者其直系亲属、工会组织未在规定的时间内提出延长停工留薪 ...
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社会保障局职能配置、内设机构和人员编制规定根据中共中央、国务院批准的《北京市党政机构改革方案》和《北京市人民政府关于机构设置的通知》（京政发〔２０００〕 基本规则；指导用人单位与劳动者依法建立劳动关系；拟订企业职工工作时间、休息休假制度、探亲假制度、职工福利制度和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；负责 ...
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军队驻京企业：为加强和规范我市工伤医疗期的管理，根据《北京市企业劳动者工伤保险规定》（北京市人民政府令1999年第48号）我局制定了《北京市工伤医疗期暂行办法 医疗费用予以报销，但继续休假的不再享受工伤津贴待遇，按有关规定执行。第十二条经劳动能力鉴定伤残程度达到5一10级的工伤职工从事工作后旧伤复发的 ...
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保留工作和工资的连续休息的时间。在五十年代初期，我国曾在部分职工中实行过年休假，但由于受到国家经济条件的限制，这个制度未能坚持下来。1994年7 办法，如《辽宁省人民政府办公厅1985年6月转发省人事局《关于国家机关工作人员试行休假制度的暂行办法》》中规定。 凡参加工作满5年以上的国家机关工作人员，按 ...
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失业保险金； 工伤和生育保险，可裁决用人单位依据当地工伤保险和生育保险规定，支付职工工伤保险待遇和生育待遇。 （十六）因用人单位未依法办理社会保险 劳动争议仲裁机构审理终结的案件不适用本意见。 湖北省人力资源和社会保障厅 关于审理劳动争议案件若干问题处理意见 （征求意见稿） 为及时公正处理劳动争议案件 ...
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单位应当支付其工资。劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。 《关于工资总额组成的规定》(一九八九年九月三十日国务院批准 一九九○ 15天。难产的，增加产假15天。对此，劳动部又对此条款作出进一步解答：女职工产假90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75 ...
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、企业退休人员列“劳动保险费”支出。基本医疗保险费不计征税、费。第十一条职工工资总额按照国家统计局关于工资总额组成的规定确定。第十二条国有企业下岗职工的 ，在乡镇以上公办医疗机构发生的急诊住院医疗费用，凭用人单位证明（附探亲、休假证明）、医疗机构出院小结、医疗费用有效单据，到基本医疗保险管理中心报销； ...
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根据1997年9月22日广东省第八届人民代表大会常务委员会第三十一次会议《关于修改〈广东省企业职工权益保障规定〉的决定》修正)第一条为保障本省企业职工 三小时，并每月累计不得超过三十六小时。职工有权在加班加点后要求补休假，或者领取加班加点工资。企业违反规定安排职工加班加点的，由劳动行政管理部门责令其 ...
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“劳动保险费”支出。基本医疗保险费不计征税、费。第十一条职工工资总额按照国家统计局关于工资总额组成的规定确定。关联法规：国务院部委规章（1）条第十二 ，在乡镇以上公办医疗机构发生的急诊住院医疗费用，凭用人单位证明(附探亲、休假证明)、医疗机构出院小结、医疗费用有效单据，到基本医疗保险管理中心报销；报销 ...
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