中的地位问题，就不免要谈到一组概念，即劳动关系与劳务关系。这一组概念也是困扰法学理论界以及法律实务中的难题。究竟该如何区分这一组概念，对实习生 关系的主体比较固定，即一方是劳动者，另一方是用人单位，同时劳动关系的内容是以劳动力所有权与使用权相分离为核心的。劳动者出让其劳动力给用人单位，以实现劳动的过程 ...
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元、拖欠工资200元、加班工资280元，以上共计3000元；二、驳回原告焦紫霞的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告郑州市二七区福原食品商行负担。宣判后，焦 有着管理与被管理的隶属关系，区别于劳务合同关系中由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程的特点，故二七福原商行与焦紫霞之间系劳动关系，而非劳务关系， ...
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纳入雇主的行列。依据国际劳工公约，雇主也享有组织权，但这种权利只能组织与工会相区别的雇主组织，而决不能介入工会组织。并且，国际劳工组织第98号公约对于 ，董事会不说明理由就可以解聘总经理。在这种情况下，应当认为总经理与公司之间存在委任关系，具有不同于单纯劳动关系的特征。对这一情况应适用《公司法》的有关 ...
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职能; (3)劳动者必须接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束。 3、与劳动关系容易混淆的概念区分 (1)劳动关系与劳务关系 关于劳动关系和劳务关系，可从以下几个方面 的职务行为。由此，对该职工自行招用的人员应认定与企业间存在劳动关系。外部承包中劳动关系的认定则应区别不同情况。如果承包方是进行了工商登记 ...
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部门的要求，有效推进规范劳务派遣用工的工作。要通过社会各方共同努力，实现维护劳动者合法权益与促进经济健康发展的统一，进一步促进劳动关系的和谐稳定。二、准确 新问题，为妥善解决这些问题，要区别情况予以分类指导、分步推进、稳妥实施，要柔性引导、创新方法、依法规范，促进劳动关系整体和谐。三、充分发挥协调劳动 ...
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朝川矿工作。2008年11月30日双方合同到期终止履行后，被告平顶山市安平劳务有限公司支付原告张栓营经济补偿金2699.10元。原告张栓营诉称2006年1 股份有限公司朝川矿系用工单位。由于用人单位和用工单位的区别，被告平顶山市安平劳务有限公司与原告张栓营存在劳动关系，被告中平能化集团平顶山朝川矿（原 ...
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安平劳务有限公司应补缴原告魏章全自2006年1月至2008年11月30日期间的养老、医疗保险金、具体数额以社会保险经办机构核算为准 ，其中个人应负担部分由原告 有限公司朝川矿系用工单位。由于用人单位和用工单位的区别，被告平顶山市安平劳务有限公司与原告魏章全存在劳动关系，被告中平能化集团平顶山朝川矿（原 ...
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朝川矿工作。2008年11月30日双方合同到期终止履行后，被告平顶山市安平劳务有限公司支付原告张六现经济补偿金2972.70元。原告张六现诉称2006年1 股份有限公司朝川矿系用工单位。由于用人单位和用工单位的区别，被告平顶山市安平劳务有限公司与原告张六现存在劳动关系，被告中平能化集团平顶山朝川矿（原 ...
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朝川矿工作。2008年11月30日双方合同到期终止履行后，被告平顶山市安平劳务有限公司支付原告刘丙全经济补偿金3083.60元。原告刘丙全诉称2006年1 股份有限公司朝川矿系用工单位。由于用人单位和用工单位的区别，被告平顶山市安平劳务有限公司与原告刘丙全存在劳动关系，被告中平能化集团平顶山朝川矿（原 ...
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安平劳务有限公司应补缴原告王报旗自2006年1月至2008年11月30日期间的养老、医疗保险金、具体数额以社会保险经办机构核算为准 ，其中个人应负担部分由原告 有限公司朝川矿系用工单位。由于用人单位和用工单位的区别，被告平顶山市安平劳务有限公司与原告王报旗存在劳动关系，被告中平能化集团平顶山朝川矿（原 ...
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