退工证明，终止了劳动关系，并办理了退工手续。另查明，某劳务公司已支付原告工资2007年7月2082.10元、8月1615.90元、9月2622.10 并不违反法律规定，原告要求某烟草公司自2008年12月1日起每月支付病假工资4000元及相应赔偿金4000元诉讼请求，依据不足，本院不予支持。综上，根据 ...
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应当扣除额外的补贴如饭贴、车贴等，应为人民币1575元。某劳务公司也认为月平均工资与原告计算有差异。被告某唐纳利公司为证明其主张，向本院 一、驳回原告陈某某要求被告某唐纳利（上海）汽车系统有限公司及被告上海某劳务有限公司支付未进行离职职业病检查而违法解除劳动合同赔偿金人民币16,501元的诉讼请求；二 ...
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工资为1059.14元／月。城区分公司为原告支付工资至2008年6月份，随后兴业劳务中心为原告支付工资至终止合同（2008年8月31日）。原告在 以原告月工资1059.14元计算为5×1059.14＝5295.7元。因原告自与兴业劳务中心签订劳动合同之后，其与城区分公司之间的劳动合同关系已被终结，由此 ...
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工资为1059.14元／月。城区分公司为原告支付工资至2008年6月份，随后兴业劳务中心为原告支付工资至终止合同（2008年8月31日）。原告在 以原告月工资1059.14元计算为5×1059.14＝5295.7元。因原告自与兴业劳务中心签订劳动合同之后，其与城区分公司之间的劳动合同关系已被终结，由此 ...
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。被告董**，男，1976年4月29日出生。原告董**。被告唐河县某某劳务服务有限公司。被告平顶山天安煤业矿有限公司。法定代表人段**，系董事长。原告（ 的一次性伤残补助金及四级伤残津贴标准有异议，而是认为系单位上报工资基数过低造成的，故某某劳务公司认为由董**提起行政复议或者行政诉讼的理由不能成立。 ...
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，如果用人单位要求劳动者在法定休息休假时间劳动的，必须按照法律规定支付额外的加班工资，等等。用人单位不得通过合同形式排除劳动者的上述权利，否则相关条款应当认定为 获取报酬的优先程度不同。在劳动关系中，劳动者获取的报酬表现为工资；在劳务关系中，劳务提供者获取的报酬为劳务费，属于一般债权。《民事诉讼法》第 ...
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。随着企业用工制度朝着市场化方向改革，企业开始控制人员数量增长，并精简人员，劳务派遣成为企业避免直接冲击社会、进行正常裁员和非正常裁员的重要渠道。劳动力市场 员工的职业素质和职业技能，提高派遣员工的职业选择能力；2,劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平，而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整，提高 ...
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，具体数额以社保机构计算为准。二、中国XXXX通信有限公司漯河市分公司支付吕XX加班工资774元及经济补偿金194.5元。三、中国XXXX通信有限公司漯河市分公司退还吕XX 是否为吕XX安排工作，签订劳动合同和支付安排工作前的工资的问题。吕XX和漯河劳务公司签订的《劳动合同书》自2007年7月1日始至 ...
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判令：1、原告支付被告一次性伤残补助金27 914.40元、停工留薪期间的工资差额3695.60元、住院伙食补助费2058元、交通费240元；2、从2008年 工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。”原告鹤壁市鼎鑫劳务有限公司按日平均工资71.30元的标准支付被告贾少平受伤前 ...
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：www.moftec.gov.cn ）。有些单位、部门或企业是受经营公司的委托招收出国劳务人员，应了解清楚委托他们的经营公司的情况。 2、报名前要重点了解以下 、如果您与国内工作单位保持劳动合同关系，服务费不能超过您在出国劳务期间内得到的所有合同工资的25％；如果您无工作单位或在派出期间与原单位脱离 ...
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