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各位律师大家好,我们单位前面说让我们和劳务派遣公司解除合同.去和一家外包公司签合同.今天来签合同.还是原来的劳务派遣公司来签.说这个外包公司是他们派遣 合同内容而已。什么没有变.就增加几条条.意思说我们现在签了新合同.以前的工龄没有了。解除合同违约金也没有.如果我们不签,单位就不要我们.把我们退到原来 ...
//www.110.com/ask/question-2136508.html -了解详情
接受被派遣员工辞职,即使该员工在退回派遣公司的同时与劳务派遣公司解除劳动合同,也应注意是从劳务派遣公司辞职,而不是从实际用人单位辞职。此外,劳务派遣 必须交一份至实际用工单位存档备查。用工单位在使用派遣员工前,必须先确认派遣员工与派遣公司是否签订有劳动合同,避免用工单位自身与劳动者形成事实劳动关系。...
//www.110.com/ziliao/article-331069.html -了解详情
接受被派遣员工辞职,即使该员工在退回派遣公司的同时与劳务派遣公司解除劳动合同,也应注意是从劳务派遣公司辞职,而不是从实际用人单位辞职。此外,劳务派遣 必须交一份至实际用工单位存档备查。用工单位在使用派遣员工前,必须先确认派遣员工与派遣公司是否签订有劳动合同,避免用工单位自身与劳动者形成事实劳动关系。...
//www.110.com/ziliao/article-331046.html -了解详情
拒不接受,无故旷工至今,原告A公司按照劳务派遣合同将被告退回至原告B公司。由于被告系严重违反规章制度遭解除用工关系,故原告A公司不应当承担违法 基本工资为2100元,原告A公司设定的“SRT02特”对应工资标准为2500元,且劳动合同约定被告在原告A公司从事高级客户经理工作,该岗位在厦门区域最低工资为 ...
//www.110.com/panli/panli_14766183.html -了解详情
接受被派遣员工辞职,即使该员工在退回派遣公司的同时与劳务派遣公司解除劳动合同,也应注意是从劳务派遣公司辞职,而不是从实际用人单位辞职。此外,劳务派遣 必须交一份至实际用工单位存档备查。用工单位在使用派遣员工前,必须先确认派遣员工与派遣公司是否签订有劳动合同,避免用工单位自身与劳动者形成事实劳动关系。...
//www.110.com/ziliao/article-177182.html -了解详情
.asp?id=2072 ·临时工劳动合同书 //www.64365.com/contract/show.asp?id=2661 ·劳务派遣合同/劳务代理合同 //www.64365.com/contract/show.asp?id=245 ·离婚协议书2 //www. ...
//www.110.com/ziliao/article-279291.html -了解详情
.我后来了解到,之前的3个月试用期超过了《劳动法》所规定的最长试用期(2年合同,试用期最长2个月),我是否可以要求单位补偿多出的1个月的差额工资? 我现在是否能够以“欠缴4-6月的五险一金”为理由,随时解除目前的劳务派遣合同?但是4-6月不在派遣合同里。 个人觉得我这个案子比较复杂,存在较大争议,希望 ...
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张宇转为劳务派遣用工方式,与张宇签订为期两年的劳务派遣合同合同约定张宇被派遣至武汉某土地储备中心。但是张宇发现自己仍在该建设公司上班,到底自己是在为谁 跟平时一样上班了。谁知到了2013年10月,该建设公司竟然口头通知张宇要解除劳动合同,而且还是以人力资源公司的名义。顿时张宇就懵了,自己不是本来就在 ...
//www.110.com/ziliao/article-520117.html -了解详情
享有同工同酬待遇,471与兴发的劳务派遣合同7月到期。想让我自愿与兴发单方面解除合约。并且把让我签另外一份外包的合同。 我想咨询下我可以要求 只有大量人证,并没有物证,除了工资卡。 还有的就是再续签的是一份工程外包合同。据了解工程外包与新劳动法的同工同酬毫无牵连。共产党下面的国营单位如此做事令人发指! ...
//www.110.com/ask/question-1757908.html -了解详情
5年,2008年3月31日入职,与用人单位签的是劳务派遣合同。单位今年换劳务派遣公司,与另外一家劳务派遣公司签订协议。我在本月即2013年3月被单位告知合同 派遣公司签劳动合同,并开了一份我的离职证明,让我办理离职手续并解除劳动合同,把就失业证拿回来,带个人材料转保险。是不是五年后再签就是永久合同,他 ...
//www.110.com/ask/question-1468659.html -了解详情
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