查明：某某（申请人）因与某某（被申请人）加班工资等劳动争议纠纷一案，向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请人诉称: 申请人原系被申请人职工，2003年3月 争议调解仲裁法》自2008年5月1日起施行，该法规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 ...
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查明：某某（申请人）因与某某（被申请人）加班工资等劳动争议纠纷一案，向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请人诉称: 申请人原系被申请人职工，2007年8月 争议调解仲裁法》自2008年5月1日起施行，该法规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 ...
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查明：某某（申请人）因与某某（被申请人）加班工资等劳动争议纠纷一案，向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请人诉称: 申请人原系被申请人职工，2005年3月 争议调解仲裁法》自2008年5月1日起施行，该法规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 ...
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拒绝，双方为此发生纠纷。此后，被告向贵港市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2010年9月26日，贵港市劳动争议仲裁委员会作出贵劳仲案字（2010）54号仲裁 于2010年7月19日向贵港市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请并没有超过仲裁时效的规定，故原告认为被告提起仲裁申请已过仲裁时效的主张不能成立，本院 ...
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证据审查后认为：1、原告提交的证据1、2，能证明原告已向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的事实，本院对上述证据予以认定，作为本案的定案依据；对证据3 原告。原告于2011年6月17日向湖南省劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，湖南省劳动争议仲裁委员会经审查后认为已过申请时效于2011年6月21日向原告下达《不予 ...
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城、近郊区的中央和市属中外合资企业、中外合作企业及外商独资企业与劳动者发生的劳动争议案件；外省、市中外合资企业、中外合作企业及外商独资企业驻京办事机构或 知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过上述规定的申请仲裁时效的除外。 ■人事 ...
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。因此并没有超过时效。经审理查明：胡某（申请人）因与湖南省某团（被申请人）劳动报酬等纠纷一案，向湖南省劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请人胡某 振华二○一二年二月二十三日书记员童姜附：判决引用法律条文原文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下 ...
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依据，且被告于2009年2月向衡阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁超过仲裁时效。请求判令确认原告与被告之间不存在劳动关系。一审被告王佳喜辩称，其系 、医疗保险、失业保险三大险种的保险费的征缴既是用人单位的法定义务，也是劳动行政部门及税务部门等代扣部门的行政职责。劳动者认为用人单位没有依法缴纳社会保险费用的 ...
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向河南省人力资源和社会保障厅反映汝州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁不予受理的时间上来看，也远远超过了法律规定的60日的仲裁时效期间，故汝州市劳动争议 瑞铸造公司的行为违反了国务院《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》及河南省劳动和社会保障厅《关于城镇企业职工基本养老保险若干问题的处理意见》等法律规定 ...
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年10月29日死亡。2009年原告因赵××的医疗费向焦作市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，原告对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。2010年7月28日， 日，原告向焦作市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。同日，焦作市劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书，认为原告申请已超过仲裁时效，仲裁不予受理。原告不服 ...
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