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、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示,可以作为人民法院审理劳动争议案件依据。第二十条用人单位对劳动者作出开除、除名、辞退等处理,或者因其他原因 ,申请仲裁期间连续计算。第十三条当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一,人民法院应当认定申请仲裁期间中断:(一)向对方当事人主张权利;(二) ...
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、不存在明显不合理,且已经向劳动者公示情形,可以作为处理劳动争议依据。 41、劳动者未按规定提前三十天(在试用期内提前三天)通知用人 、法院不再判决给付金钱赔偿。 52、用人单位以向劳动者支付金钱代替缴纳社会保险,用人单位在补缴社会保险后能否要求劳动者返还已付金钱? 如果用人单位补缴社会保险后 ...
//www.110.com/ziliao/article-494581.html -了解详情
、不存在明显不合理,且已经向劳动者公示情形,可以作为处理劳动争议依据。 41、劳动者未按规定提前三十天(在试用期内提前三天)通知 仲裁委、法院不再判决给付金钱赔偿。 52、用人单位以向劳动者支付金钱代替缴纳社会保险,用人单位在补缴社会保险后能否要求劳动者返还已付金钱? 如果用人单位补缴社会保险后 ...
//www.110.com/ziliao/article-491060.html -了解详情
超过15日,仲裁机构逾期未作出受理或者仲裁裁决,当事人可以直接向人民法院提起诉讼。我国目前劳动争议处理实行是“一调一裁两审”制度。仲裁是诉讼 不能自行追加或者经当事人申请追加后再次重新仲裁。当事人可以依照《劳动争议调解仲裁法》规定,直接向人民法院提起诉讼后,经当事人申请或者人民法院依职权追加后 ...
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问题与会人员一致认为,根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十八条规定,调解达成协议,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之 确定。1999年9月13日,《山东省人民政府关于实施〈失业保险条例〉有关问题通知》鲁政发〔1999〕103号载明,失业保险金由社会保险经办机构按月发放 ...
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超过15日,仲裁机构逾期未作出受理或者仲裁裁决,当事人可以直接向人民法院提起诉讼。我国目前劳动争议处理实行是一调一裁两审制度。仲裁是诉讼前置 不能自行追加或者经当事人申请追加后再次重新仲裁。当事人可以依照《劳动争议调解仲裁法》规定,直接向人民法院提起诉讼后,经当事人申请或者人民法院依职权追加后 ...
//www.110.com/ziliao/article-355299.html -了解详情
》和《湖南省实施中华人民共和国企业劳动争议处理条例办法》等法律、法规和规章规定,制定本规则。 第二条 本省各级劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会) 、录音、录相、摄影、转播庭审实况。外国和境外记者旁听按照我国有关外事管理规定办理。当事人及其委托代理人未经仲裁委员会许可,不得通过录音、录相、摄影等 ...
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休息休假、社会保险等方面发生争议”,仲裁裁决为终局裁决。之所以如此规定,是为了克服劳动争议处理周期长,劳动者维权成本高弊端,实现劳动者合法权益能 高。在此意义上,劳动法保护劳动者实际上是保护劳动力资源,保护投资者和企业利润源泉。也就是说,劳动法保护劳动者利益,不只是为了劳动者,而是为了给用人单位 ...
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争议,适用《劳动争议调解仲裁法》一年规定。 2、劳动者因工伤或职业病,请求用人单位依法承担工伤保险待遇劳动仲裁时效期间可按下列情况分别处理: 市中级人民法院审理用人单位申请撤销仲裁裁决案件期间,基层人民法院可不停止生效仲裁终局裁决执行。在执行程序中,用人单位以已向市中级法院提起撤销申请为由, ...
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按工伤赔偿制度求偿,还是按人身损害赔偿制度求偿。 《最高人民法院公报》公布“刘明诉铁道部第二十工程处第八工程公司、罗友敏工伤赔偿纠纷案”(1999第5 保护政策相一致。但是,如果严格执行该规定,则最高人民法院公布前述案件就应当按劳动争议处理,即应当经仲裁前置程序和工伤认定程序,而不能作为人身损害 ...
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