因劳动争议纠纷一案，不服重庆市巴南区人民法院（2009）巴民初字第314号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 一审 ，享受以下待遇：……经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”的规定，被告危 ...
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陶波。 上诉人刘兵与被上诉人重庆康达物业管理有限公司(以下简称：康达公司)劳动争议纠纷一案，重庆市南岸区人民法院于2009年5月15日作出（2008）南法民初字第 事实与一审查明的事实相同。 本院认为，《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的含义是指当用人单位作出不利于劳动者的决定而发生的劳动争议案件， ...
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。 上诉人曾强明与被上诉人重庆南桐矿业有限责任公司(以下简称：南桐矿业公司)劳动争议纠纷一案，重庆市万盛区人民法院于2009年4月14日作出（2009）盛法 并不适用工伤保险条例，综上，不同意原告曾强明的诉讼请求。 一审法院认为，劳动争议申请仲裁时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其 ...
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、原审第三人重庆市高新技术产业开发区双力机械厂（以下简称：双力机械厂）劳动争议纠纷一案，重庆市南岸区人民法院于2009年5月4日作出（2008）南法 劳动关系的请求，并承担本案诉讼费用。 一审中高宗华辩称，被告与原告关于确认事实劳动关系的纠纷已经过南岸区劳动争议仲裁委员会仲裁。原告在仲裁中已经承认被告 ...
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陶波。 上诉人李建与被上诉人重庆康达物业管理有限公司(以下简称：康达公司)劳动争议纠纷一案，重庆市南岸区人民法院于2009年5月15日作出（2008）南法民初字第 事实与一审查明的事实相同。 本院认为，《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的含义是指当用人单位作出不利于劳动者的决定而发生的劳动争议案件， ...
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波。 上诉人廖兴刚与被上诉人重庆康达物业管理有限公司(以下简称：康达公司)劳动争议纠纷一案，重庆市南岸区人民法院于2009年5月15日作出（2008）南法民初字第 事实与一审查明的事实相同。 本院认为，《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的含义是指当用人单位作出不利于劳动者的决定而发生的劳动争议案件， ...
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重庆金点律师事务所律师。 上诉人重庆华陶瓷业有限公司(以下称华陶公司)因劳动争议纠纷一案，不服重庆市巴南区人民法院作出的（2008）巴民初字第2806号民事 ，2007年11月12日，该院（2007）渝五中民终字第2340号民事判决书维持原判，驳回其上诉。2008年3月27日，原告何岸君采取特快专递 ...
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这里的“有关规定”不知是什么规定。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动 劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一审法院直接审理明显违反法定程序。 孙庚旺答辩称， ...
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月出生，李志保之妻。 委托代理人余军，河南正声律师事务所律师。 被申请人(一审被告、二审上诉人)淮滨县妇幼保健院。 法定代表人孙永明，该院院长。 委托代理人 全为律师事务所律师。 申请再审人李志保因与被申请人淮滨县妇幼保健院劳动争议纠纷一案，不服本院作出(2007)信中法民终字第699号民事判决，向 ...
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（以下简称开封分行）、中国工商银行股份有限公司开封支行（以下简称开封支行）劳动争议纠纷一案，季东刚于2003年9月18日向开封县人民法院提起诉讼。该院 原判，发回重审。开封县人民法院审理后作出（2004）开民初字第732号民事判决书，开封分行及开封支行不服，再次向本院提起上诉。本院经审理驳回上诉，维持 ...
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