的相关证据，故对申诉人要求解除劳动关系经济补偿金及额外经济补偿金的请求不予主张。申诉人要求被诉人直接支付社会保险费不予主张。重庆市劳动争议仲裁委员会于2008年11月7日 提供的2006年2月至2007年8月的《工资发放表》中载明的月工资标准计算其被拖欠的工资，符合本案实际情况，并无不妥。3、关于宁波 ...
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合法权益，原告无奈于2009年6月4日书面通知原告解除劳动关系。根据被告在劳动仲裁时提供的有关工资支付方面的证据材料，被告未能按照综合计算工时制 ，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求被告支付如下款项：1、2009年5月至同年6月基本工资1137元及25%经济补偿金284元，2007年 ...
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认可仲裁裁决确认的数额。工作期间，原告尚有45小时的延时加班工资未支付被告，同意按照被告工资标准计算支付620.69元。被告有双休日加班，但原告已给予 加班工资9,744元及25％的补偿金2,436元、解除劳动合同的经济补偿金2,000元。2010年2月4日，原告亦向仲裁委员会提出反请求，要求申请人即 ...
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支付原告法定节假日的加班工资。被告处的中班时间为16时至24时，但被告却按2.8元的标准支付夜班津贴。2009年8月至12月，被告无故扣除原告 返还2007年5月至2009年12月扣除的岗位工资以及25%的经济补偿金。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2010年5月19日裁决被告支付原告2008年1月至 ...
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质量问题怕承担责任，才以工资被降为名辞职，故亦不应支付解除劳动合同的经济补偿金。被告亦不服仲裁裁决，请求判令：1、不支付原告2008年7月9日至 ，2008年6月9日至2009年3月31日，原告延时加班86.5小时。审理中，原告主张其工资标准为每月8,000元；被告则表示原告的基本工资为每月1,200 ...
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拖欠工资；低于当地最低生活标准支付工资；拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬，以及解除合同后，未依法支付经济补偿金，应给予惩罚性经济补偿金的问题。因此，对 了实践中适用的依据。在一些地方的劳动仲裁委员会和法院，对这种情况下的事实劳动争议案件，劳动者请求用人单位支付经济补偿金的，都予以了支持。但还有一些 ...
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，有庄斌提供的安全互助金收据、荣誉证书、上岗证、春运驾驶资格证书、仲裁决定书、处理决定书，徐州公路运输集团有限责任公司提供的过节费发放表，以及当事人 。原审判决解除双方事实劳动合同、上诉人为被上诉人补缴社会保险并支付生活费和经济补偿金并无不当，本院对此予以维持。但是计算双倍工资的标准有误，本院对此予以 ...
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金按国安公司的规定可以随时到被告国安公司领取。五、原告杨会萍提起劳动仲裁时已超过法定时效，其诉求不应得到法庭支持，应依法全部驳回。原告杨会 月，按12个月计算，1200元/月×12个月=14400元）、赔偿金14400元（按经济补偿金的100%给付）之诉讼请求，鉴于原告杨会萍于2005年11月13日先 ...
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和政策依据?四、熊炼要求撤销长沙衡器厂解除劳动关系的决定、要求长沙衡器厂给予经济补偿金的诉讼请求是否应适用仲裁前置?五、熊炼同时提出第一项和第四项 ，在单位内部设立再就业中心，负责为本厂已经进入中心的下岗职工按上级规定的标准发放基本生活费和代下岗职工缴纳养老、医疗、失业等社会保险费用，组织下岗职工参加 ...
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、生育保险、住房公积金的诉讼请求，本院不予审理；至于原告诉请被告承担仲裁费用问题。因仲裁费用是原、被告在申请劳动仲裁时由劳动仲裁委员会裁决并收取，不属于劳动争议范围 王超学补发飞行安全奖及经济补偿金。五、海航公司应否向王超学支付违约金。六、海航公司应否按王超学上一年度月平均收入标准赔偿自其提出辞职之后 ...
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