三十一条市、县（市、区）人力资源和社会保障部门应当组织劳动就业服务管理机构每年对公益性岗位年度计划执行、社会效果等情况进行评估。第三十二 或者劳动就业服务管理机构及其工作人员有下列情形之一的，由上级行政机关或者监察机关责令改正，给予通报批评；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分，构成 ...
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章 总 则第一条 为了保护劳动者的合法权益，维护社会主义劳动秩序，加强劳动监察工作，规范劳动监察行为，保障劳动法律、法规、规章的贯彻实施，根据《中华人民 依法予以处罚的行政行为。对与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体的劳动监察，由有关行政部门按照职责分工，依照本规定执行。关联法规： ...
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、充分发挥协调劳动关系三方机制作用，落实工作任务各级人力资源社会保障行政部门、工会和企业联合会/企业家协会、工商业联合会等企业代表组织要认真组织力量，明确职责分工， 作用，主动服务、指导派遣机构和用工单位，督促其规范经营、规范用工，及时发现和化解矛盾。四要做好对劳务派遣的监察执法和争议调处工作。各级 ...
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安全生产规章制度，明确政府和各部门安全生产责任;3.健全完善本市安全生产监管体制，保障安全生产经费；4.每季度至少召开一次防范重特大安全事故会议，分析、布置 7.建立本市应急救援体系，完善应急救援机制。（二）市人民政府主要领导岗位安全生产职责。按照“谁主管谁负责”的原则，市长对全市安全生产工作负总责， ...
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房产管理、文化、交通运输、体育等部门组成。各组成部门在各自职责范围内做好残疾人权益保障相关工作，每年向残疾人工作委员会报告。县级残疾人工作委员会应当每年向市 1.5%的，招录工作人员时要单列一定数量的岗位，定向招录残疾人。用人单位应当依法与残疾职工签订劳动合同或者服务协议，对合同期满的残疾职工优先续签 ...
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特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间安排工作或工作时间不固定，需要机动作业的职工所采取的弹性工时制度。不定时工作制适用于下列工种或者岗位的人员： 的履行方式，应视为企业与职工的联名意见。因此，王××对此有异议，应通过劳动监察途径解决。关于王××所诉“房山人保局行政许可后没有向职工公示”的问题， ...
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不得聘用离退休人员，国有企业除了特殊技术工种外，原则上不得聘用离退休人员，腾出岗位招用下岗职工。要合理调控农村劳动力进城务工的规模，加强外来劳动力的管理， 职工基本生活保障和再就业工作是一项社会系统工程，必须统一认识，齐心协力，形成合力。各级劳动(社保)、经贸部门要以高度的政治责任感，切实履行职责，当 ...
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的国家干部身分。对经考核不适应担任管理、技术职务的人员，可以安排到工人岗位上工作；对经考核符合管理、技术职务要求的工人，可以聘用为管理、技术职务 、法规和规章，加强劳动法制的宣传教育，依法保障职工合法权益。企业制定的有关劳动管理的规章制度，应抄报劳动行政部门备案。企业应自觉接受劳动监察，提供真实情况， ...
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，依法查处劳动违法行为；（四）法律、法规、规章规定的其他职责。第九条劳动监察的内容：（一）单位招聘职工的情况；（二）社会劳务中介机构遵守有关规定的 劳动时间；（六）企业工资总额宏观调控规定的执行情况；（七）执行职工最低工资保障规定和支付职工工资情况；（八）国有、集体企业经营者收入情况；（九）各项社会 ...
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劳动违法行为；(四)法律、法规、规章规定的其他职责。关联法规：全国人大法律（1）条第九条 劳动监察的内容：(一)单位招聘职工的情况；(二)社会 考核鉴定机构对劳动者职业技能考核鉴定及发放证书情况；(十二)特殊岗位持证上岗制度执行情况；(十三)劳动统计制度的执行情况；(十四)法律、法规、规章规定的其他 ...
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