：要求化工厂支付13个月（1995年至2008年）工资的的经济补偿金、没有签订书面劳动合同的双倍工资（2008年2月1日到2008年6月18日）。案例 。陆某1995年到实业公司工作，1999年实业公司安排陆某到化工厂工作，根据《劳动合同法实施条例》第十条的规定，陆某在实业公司工作的工龄可以合并计算为 ...
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年**月**日出生，汉族，住上海市杨浦区**。原告**服务（上海）有限公司与被告邵**劳动合同纠纷一案，本院于2009年6月19日受理后，依法适用简易程序， 无法达成，公司将根据需要采取相应行动，包括根据中国法律的规定解除与员工的劳动关系。次日，原告召开车间员工裁员工会沟通会，原告企业行政与工会就车间 ...
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年度奖金而应支付的25%经济补偿金共计10,523.51元；3、支付违法解除劳动合同赔偿金差额部分2,719.97元（扣除被告已支付的经济补偿金及多支付的 决定，因经营管理需要，解散公司。同年7月15日，被告向原告发出劳动关系终止通知书，表示因国际经济危机，导致公司经营发生严重亏损，资不抵债，生产情势 ...
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年**月**日出生，汉族，住上海市卢湾区**。原告**服务（上海）有限公司与被告茅**劳动合同纠纷一案，本院于2009年6月19日受理后，依法适用简易程序， 无法达成，公司将根据需要采取相应行动，包括根据中国法律的规定解除与员工的劳动关系。次日，原告召开车间员工裁员工会沟通会，原告企业行政与工会就车间 ...
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年**月**日出生，汉族，住上海市浦东新区**。原告**服务（上海）有限公司与被告赵**劳动合同纠纷一案，本院于2009年6月19日受理后，依法适用简易程序 无法达成，公司将根据需要采取相应行动，包括根据中国法律的规定解除与员工的劳动关系。次日，原告召开车间员工裁员工会沟通会，原告企业行政与工会就车间 ...
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比例。随着侧重维护劳动者权益的法律体系的建立和完善，用人单位一方提出与劳动者解除劳动合同越来越受到限制和规范。在现行法律规定，我们根据是否员工有严重过失，将 ，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 ...
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的经济赔偿金76003.2元。被告XX化工公司与原告自2008年5月19日建立劳动关系，原告在2008年度应享年假为2天，而2009年1月20日 人，于2009年9月9日提起仲裁申请，要求XX化工公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金76003.20元、2008年度年假折薪2688元，2008年度旅游费 ...
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年**月**日出生，汉族，住上海市虹口区**。原告**零部件服务（上海）有限公司与被告陈**劳动合同纠纷一案，本院于2009年6月19日受理后，依法适用简易程序 达成，公司将根据需要采取相应行动，包括根据中国法律的规定解除与员工的劳动关系。次日，原告召开车间员工裁员工会沟通会，原告企业行政与工会就车间 ...
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年**月**日出生，汉族，住上海市杨浦区**。原告**服务（上海）有限公司与被告冯**劳动合同纠纷一案，本院于2009年6月19日受理后，依法适用简易程序， 无法达成，公司将根据需要采取相应行动，包括根据中国法律的规定解除与员工的劳动关系。次日，原告召开车间员工裁员工会沟通会，原告企业行政与工会就车间 ...
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职。2009年12月原告公司人事部宣称财务部要把部分员工调到WIPRO公司，谎称是劳动合同变更，但被告认为实质是解除行为并加以拒绝，之后上述二部及工会又 方圆等三名员工在2009年12月31日至2010年1月8日期间协商解除劳动关系，案外人陈爱平等27名员工于2009年12月14日选择至WIPRO公司 ...
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