经济法立法的指导思想和基本原则、经济法立法的制约因素等,揭示经济法立法的一般规律和原理。 2.我国与外国经济法立法的比较和借鉴。外国经济法立法产生时间 法学的劳动调控法律制度等内容列入其中;高等教育法学教材《经济法学》(北京大学出版社1994年9月版)把应属民法学的工业产权法律制度、经济合同法律制度、 ...
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将该款修改为:合营企业职工的录用、辞退、报酬、福利、劳动保护、劳动保险等事项,应当依法通过订立合同加以规定。 此外,《中外合作经营企业法》、《外资企业法》 企业、个人独资企业相混淆。 现行三部外商投资企业法在内容上存在许多差别,其中,哪些是合理的区分,哪些是需要相互协调、相互衔接的(包括前面提到的合资 ...
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规定。第17条规定:公司必须保护职工的合法权益,依法与职工签订劳动合同,参加社会保险,加强劳动保护,实现安全生产。第18条规定:公司职工依照《中华人民 》2010年11月15日,第2版。 [9]对宪法相关法的称谓有不同意见,其范围包括哪些,实际上一切法律都和宪法相关,不仅仅包括有关国家机构、区域划分、 ...
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。{7}344 有关《婚姻法》第19条的立法解释认为,夫妻可以约定财产的内容主要有: (1)婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有。(2)婚姻关系存续期间的财产 效力是:约定对双方具有约束力。这一规定容易引发歧义。这里的约束力与一般财产合同所产生的债的效力并不完全相同,其效力规则具有特殊性,应适用亲属法 ...
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对待:如果业务员根据完成任务的多少从企业获得工资奖金的,则双方事实上形成的是劳动关系,企业不能向业务员要求清偿货款;如果业务员从销售差价中获得报酬,则 相对人为有过错、非善意。 下列情形下不应当认定相对人为善意无过失: (1)被代理人授权明确,代理人越权的。 (2)无权代理人与相对人订立的合同内容明显 ...
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销售处于淡季,用人单位也在这个阶段安排员工轮流享受年休假。对于享受年休假应注意哪些问题,本律师将结合相关的案例对可能遇到的四大问题作出介绍: 一、年休假 、用人单位制作的《职工名册》《职工名册》中包含劳动者用工起始时间、劳动合同期限等内容。它是确定员工工作年限的依据之一。 4、用人单位下达的解除(终止 ...
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弊端是否是改革中不可避免的或是必须付出的代价?同时,消除或减少这些弊端的方法到底有哪些?(3)以市场经济为目标模式的改革是否已经基本完成?这一进程是否还 第二编所有权和其他物权和第三编债法总则第一分编关于债的一般规定及第二分编关于合同的一般规定。1996年1月26日又通过《关于施行〈俄罗斯联邦民法典〉 ...
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当事人的约定仍然是确定劳动合同对价(当事人权利义务)的基本依据,但几乎所有关乎主要劳动关系内容的条款,均受到强制性规则的限制[5]。有人称中国劳动法正在走 但书规定了一个前提--应按照各国法律行使此项权利,那究竟中国目前的法律法规又有哪些规定呢?宪法是既未明确赋予此项权利,也未明文禁止。1993年颁布 ...
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工矿区范围内属于全民所有的土地; (3)集体土地,与国有土地对应,指劳动群众集体所有的土地; (4)熟地,指经过土地开发,具备基本建设条件的土地; 保守其中涉及到合作模式、合同内容、转让标的等方面的商业秘密,以委托人利益为重。 2、预防纠纷、防范风险 鉴于土地使用权业务标的一般巨大,此类风险往往是企业 ...
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承包的情形。《农村土地承包法》(2002)第21条列举的承包合同的一般条款中有一项是发包方、承包方的名称,发包方负责人和承包方代表的姓名、住所 特点。社会主义国家所有权本质上是社会主义全民所有制在法律上的表现。61集体所有权是劳动群众集体所有制在法律上的表现。62公民个人所有权是公民个人所有制在法律上 ...
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