绩效奖金、加班补贴等共计1500元左右。2006年4月30日合同到期后，原、被告没有续签劳动合同，但被告仍按原告上班情况发放原告工资。2006年6月至 2008年10月2日，原告要求与被告解除劳动合同，并书面填写《终止（解除）劳动合同申请书》，申请解除劳动合同理由为“本人因个人原因”。尔后，原告未等待 ...
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建华、丁蓉、邹凤7人签订了长期劳动合同。1年、3年合同到期后，职工继续为亚细亚商场工作而未再续签合同；1999年5月初，亚细亚商场关门停业， 责任公司早已停止营业，各被上诉人也早已离开公司自谋职业，其养老保险金应当由其现在的单位为其缴纳，被上诉人也不应享有最低生活费待遇；5、最低生活费、档案丢失赔偿金 ...
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市劳动争议仲裁委员会，该委员会未保护我的合法权益，诉请人民法院判令被告与我签订无固定期限劳动合同、连续计算工龄、为我办理医疗保险、工伤保险、养老保险，补发 原告与松原市人才市场签订了短期用工合同，合同已到期，自然解除。原告与我公司没有合同关系，应驳回对我公司的起诉. 原审被告松原市人才市场未答辩。 经 ...
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劳动争议仲裁委员会，该委员会未保护我的合法权益，诉请人民法院判令被告与我签订无固定期限劳动合同、连续计算工龄、为我办理医疗保险、工伤保险、养老保险，补发 原告与松原市人才市场签订了短期用工合同，合同已到期，自然解除。原告与我公司没有合同关系，应驳回对我公司的起诉. 原审被告松原市人才市场未答辩。 本案 ...
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. 我想请问律师: 1、我3.8号到期,公司让我2.7就不用去上班,我们属于解除劳动合同还是 终止劳动合同? 2、如果公司让我2.12号去签解聘书,日期是 到2009年3.8两年,如不续签,公司是否应支付我两个 月的经济偿金? 5、如果公司在第3个问题中属于违法解除或终止劳动合同,公司是按我们 签订的 ...
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原则上由单位与协保人员协商确定。对确有困难的人员，应由单位负责解决。 (2)协保协议到期后，单位不再办理续签手续。协保协议期满时劳动合同同时终止， 退工手续，被新的用人单位录用后，用人单位应按规定办理录用手续，签订劳动合同。在履行劳动合同期间，用人单位和个人应按本市规定缴纳社会保险费，单位和个人按规定 ...
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养老保险和前6个月未买住房公积金）公司与2012年11月26日发放续签劳动合同通知书，该员工拒绝签字，11月30日公司领导多次找其谈话，该员工在续签 住房公积金，养老金只以最低工资标准1500元买不合理，要以实发工资购买保险和住房公积金。针对此问题：1、员工合同到期是否已超过追溯期？2、员工拒绝合同应 ...
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介绍] 申诉人：甲某被申诉人：某服装公司案由：劳动合同、社会保险纠纷甲某在某市某服装服饰有限责任公司工作，聘任协议到期后，相继在公司工作了一个月，公司亦 劳动合同都会被法院无条件的支持，所以就不存在经济补偿的问题，这与用人单位在解除劳动合同中应当承担的经济补偿的规定相矛盾。当然，我们必须注意保护劳动者 ...
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分公司为拖欠工资的员工出具了证明。一审法院认为，劳动关系是指用人单位与劳动者通过订立劳动合同，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬并管理劳动者而形成的法律 并任命分公司的管理机构和人员。该协议的截止日期为2005年底。协议到期后双方虽然未续签，但宁波交通工程建设集团有限公司仍在继续授权重庆分公司负责人李玉 ...
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，此后，宁波交通工程建设集团有限公司与李玉国之间未签订任何相关协议，因此，李玉国在协议到期后招聘员工的行为应属个人行为。同时，被上诉人提供的《工资 后，由用人单位解除劳动合同的。对于劳动者自动终止劳动关系的，并未规定用人单位给付经济补偿金。本案劳动关系的解除，是劳动者在公司注销后公司在未作出任何解除 ...
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