31日，刘某某、上海天时印刷有限公司之间的劳动合同到期，上海天时印刷有限公司终止了和刘某某的劳动关系，此后刘某某没有再去上海天时印刷有限公司上班。2008年11月 没有依据，其认为2008年1月劳动合同法实施后，其与公司之间应视为无固定期限的劳动合同也缺乏法律依据，本院对其主张不予采信。刘某某要求上海 ...
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31日，王某某、上海天时印刷有限公司之间的劳动合同到期，上海天时印刷有限公司终止了和王某某的劳动关系，此后王某某没有再去上海天时印刷有限公司处上班。2008年 合同没有依据，其认为2008年1月劳动合同法实施后，其与公司之间应视为无固定期限的劳动合同也缺乏法律依据，本院对其主张不予采信。王某某要求上海 ...
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的会议纪要，原告对调岗没有什么反映，被告与原告签订的劳动合同已经于2009年12月27日到期，被告已经在会议纪要中载明合同到期不再续签，是被告的合法权益 至合同到期日（2009年12月31日）止；4、合同到期后，公司将解除劳动合同，再按劳动合同法处理；同日，被告出具通知，内容同会议记录。2009年9 ...
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仲裁确定的金额支付。被告与原告签订的劳动合同已经于2009年12月27日到期，被告已经在会议纪要中载明合同到期不再续签，是被告的合法权益；经开庭审理查明 至合同到期日（2009年12月31日）止；4、合同到期后，公司将解除劳动合同，再按劳动合同法处理；对员工谷某病假工资按照劳动法规定补偿，但必须提供 ...
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原告申请过仲裁。被告某公司辩称，双方是签订过为期一年的劳动合同，但自2008年9月合同到期后，被告已将书面劳动合同交给原告，是原告没有签，故不同意 书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，双方合同到期后，被告未与原告续签书面劳动合同，现原告主张被告支付自2008年9月3日至离职期间未 ...
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镇九干路。法定代表人胡某某，董事长。委托代理人庞某，该公司工作。原告史某某诉被告上海某阀门有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年6月9日立案受理。 年1月25日。被告在2008年12月发出公告，告知原告合同到期后不再续签，双方的劳动关系到期终止。原告系未成年人，综合保险无法为其缴纳。故被告不同意 ...
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镇九干路。法定代表人胡某某，董事长。委托代理人庞某某，该公司工作。原告周某某诉被告上海某阀门有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年6月9日立案受理。依法 年1月25日。被告在2008年12月发出公告，告知原告合同到期后不再续签，双方的劳动关系到期终止。故被告不同意原告的诉讼请求，请法院依法驳回。经 ...
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，不再与曾伟强续签劳动合同。曾伟强于2006年12月31日合同期满后即离开了公路管理站。 2007年1月18日，曾伟强以公路管理站没有向其支付经济补偿金 中“同意续延”的问题。“同意续延”，是指双方同意的前提下延续合同。但是，在本案中，在双方最后一份劳动合同即将到期时，上诉人已经明确表示此份合同到期就 ...
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，不再与钟卫洲续签劳动合同。钟卫洲于2006年12月31日合同期满后即离开了公路管理站。 2007年1月18日，钟卫洲以公路管理站没有向其支付经济补偿金 中“同意续延”的问题。“同意续延”，是指双方同意的前提下延续合同。但是，在本案中，在双方最后一份劳动合同即将到期时，上诉人已经明确表示此份合同到期就 ...
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，不再与梁好明续签劳动合同。梁好明于2006年12月31日合同期满后即离开了公路管理站。 2007年1月18日，梁好明以公路管理站没有向其支付经济补偿金 中“同意续延”的问题。“同意续延”，是指双方同意的前提下延续合同。但是，在本案中，在双方最后一份劳动合同即将到期时，上诉人已经明确表示此份合同到期就 ...
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