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工种为“派驻塞班人员(经理)”,被告“按照国家有关企业职工工资政策当地最低工资标准的规定,以及本企业工资制度,确定原告(在)试用期满根据原告的岗位定为不低于最低 ,是对双方形成事实上的劳动合同关系及上诉人职务、工资、福利待遇的继续确认,即上诉人仍继续担任塞班公司经理职务享受塞班公司经理职务的工资、 ...
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加明公司实行每周不超过44小时,每日不超过8小时的工作制度,因生产(工作)需要加班时,每月加班不得超过36小时。确需超过,须经杨子霖及企业工会同 元、未提前一个月通知应承担损失赔偿金3800元解除劳动合同的经济损失补偿金38000元。本院认为:本案争议的焦点是加明公司是否有权终止与杨子霖之间的劳动 ...
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领取,我公司并未克扣原告工资;原告未提前30日提出解除劳动合同,我公司无给付经济补偿金的义务。故不同意原告的诉讼请求。经审理查明:一、本案原告与被告之争议 其相关管理规定予以处罚。因此,被告就原告多次违反签到、签退规定及病假销假制度的行为,对原告进行经济处罚并从工资中扣除罚款1050元并无不当。被告于 ...
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、孙亚楠、汤元全、王志起、罗晓平订立《劳动合同》,该合同约定:“原告根据国家的有关规定公司的工资管理、业绩考核等办法,向被告支付劳动报酬,并 收取的应予退还,而原告所扣被告的风险金即属该性质,故应予退还;原告所制定食堂制度中规定的每人每月补贴伙食250元,是针对食堂所进行的补贴,且从2000年3月起 ...
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南海办事处(以下简称南海办事处)、潍坊舒燕女士用品有限公司(以下简称舒燕公司)因与上诉人艾志忠劳动合同纠纷财产损害赔偿纠纷反诉一案,不服广东省佛山市南海区人民法院(2004) 人无完人,孰能无错?南海办事处很清楚这一点,因此规定了认错书制度,凡是员工有错误的,都会写下认错书贴在公布栏上。这认错书并不 ...
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卓伦经常在宿舍聚众赌博为由提出解除劳动合同,吴卓伦当即与光华公司解除了劳动关系,光华公司支付了吴卓伦的工资经济补偿2600元。后来,吴卓伦 实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。”第四十四条规定:“安排劳动者延长工作时间的支付150%的工资;休息日安排劳动者 ...
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人民共和国劳动法》、《中华人民共和国商业银行法》《中华人民共和国保险法》等有关法律规定,现就金融系统实行劳动合同制度的有关事项通知如下:一、金融系统应当 、培训人员、制定实施方案等工作。已经具备条件的单位应积极采取措施,全面推进劳动合同制度的实施;尚不具备条件的单位也应积极制定实施办法,分步实施劳动 ...
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人民共和国劳动法》、《中华人民共和国商业银行法》《中华人民共和国保险法》等有关法律规定,现就金融系统实行劳动合同制度的有关事项通知如下:一、金融系统应当 、培训人员、制定实施方案等工作。已经具备条件的单位应积极采取措施,全面推进劳动合同制度的实施;尚不具备条件的单位也应积极制定实施办法,分步实施劳动 ...
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人民共和国劳动法》、《中华人民共和国商业银行法》《中华人民共和国保险法》等有关法律规定,现就金融系统实行劳动合同制度的有关事项通知如下:一、金融系统应当 、培训人员、制定实施方案等工作。已经具备条件的单位应积极采取措施,全面推进劳动合同制度的实施;尚不具备条件的单位也应积极制定实施办法,分步实施劳动 ...
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公司。 委托代理人谢XX。 委托代理人司XX。 被告李XX。 原告焦作市XX工业有限责任公司诉称,被告曾是原告下属钢管厂职工,从2009年8月1日起连续矿工超过 依据《XX公司劳动用工管理制度》第八章第五十二条之规定,于2009年11月2日与被告解除了劳动关系。解除劳动合同通知书在不能直接邮寄送达 ...
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