诉讼请求，认为应该仲裁前置。且认为公司是依法解除劳动合同的，不同意支付赔偿金和替代期工资，劳动者没有及时就业是劳动者应当承担的风险，其同意支付2009年10月 的停工工资，因该请求未经仲裁前置，对此不予处理。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决：一、上海吉美艾服饰有限公司应于 ...
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律师事务所律师。委托代理人陈妍，上海原本律师事务所律师。上诉人陈某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2010)普民一(民)初字第1296号民事 年11月30日期间的平时超时、双休日加班费10,000元；出具不侵害申请人合法就业权益的两份离职证明，并按每月7,000元来支付不侵害申请人合法 ...
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医疗费、医疗补助费50%的赔偿金9,220元。2010年4月15日，上海市青浦区劳动争议仲裁委员会作出裁决，裁决对原告的请求均不予支持。以上查明的事实， 期满或者当事人约定的终止条件出现时，用人单位按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同可以终止。”而原告并非该条规定的患职业病或者因工负伤情形。综上所述 ...
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楼xx诉被告上海xx建筑安装工程有限公司及原告上海xx建筑安装工程有限公司诉被告楼xx劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月5日立案受理后，依法由代理审判员苏 日出具，系原告在仲裁时提供的，证明坊展公司员工原来是xx公司员工。3、上海市xx区就业促进中心摘抄记录一份，证明原告被发发公司遣散后的就业记录 ...
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沈xx诉被告上海xx建筑安装工程有限公司及原告上海xx建筑安装工程有限公司诉被告沈xx劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月5日立案受理后，依法由代理审判员苏 月2日出具，系原告在仲裁时提供的，证明xx公司员工原来是xx公司员工。3、上海市xx区就业促进中心摘抄记录一份，证明原告被xx公司遣散后的就业 ...
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周xx诉被告上海xx建筑安装工程有限公司及原告上海xx建筑安装工程有限公司诉被告周xx劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月5日立案受理后，依法由代理审判员苏 月2日出具，系原告在仲裁时提供的，证明xx公司员工原来是xx公司员工。3、上海市xx区就业促进中心摘抄记录一份，证明原告被xx公司遣散后的就业 ...
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孙xx诉被告上海xx建筑安装工程有限公司及原告上海xx建筑安装工程有限公司诉被告孙xx劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月5日立案受理后，依法由代理审判员苏 月2日出具，系原告在仲裁时提供的，证明xx公司员工原来是xx公司员工。3、上海市xx区就业促进中心摘抄记录一份，证明原告被xx公司遣散后的就业 ...
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王xx诉被告上海xx建筑安装工程有限公司及原告上海xx建筑安装工程有限公司诉被告王xx劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月5日立案受理后，依法由代理审判员苏 日出具，系原告在仲裁时提供的，证明坊展公司员工原来是发发公司员工。3、上海市xx区就业促进中心摘抄记录一份，证明原告被发发公司遣散后的就业记录 ...
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终止。 劳动者患职业病、因工负伤,被确认为部分丧失劳动能力,用人单位按照规定支付伤残就业补助金的,劳动合同可以终止。劳动者患职业病或者因工负伤,被确认为完全 终止一般不支付经济补偿金，但因为用人单位破产、解散或者被撤销而导致合同终止的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年给予劳动者本人一个 ...
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角度介绍一些经验、技巧。 1、审查限制性条款：由于用人单位在劳动就业关系中处于较为有利的地位，因此在签订劳动合同时通常会利用这种优势，制定一些不合理的格式条款强迫劳动者接受，比如不合理的服务年限、苛刻的劳动纪律等条款。这类条款片面强化劳动者的义务、限制劳动者的人身自由以及回避用人单位的责任 ...
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