聊天记录真实性不认可，与本案无关；3、从云公司资料无异议，但被告成立后已经不经营，办公设备也租赁给被告；4、龙裕公司资料无异议，但系原告之父 依据的劳动合同亦系复印件。综上，本院认为被告的解除行为不合理，本院依法对原告要求继续履行与原告的劳动合同之诉请予以支持，对其要求被告支付2009年9月至2010 ...
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调令，已经知道其应到福州上班，但原告并没有上班，已旷工2个月，被告因此解除劳动合同，并不违法。原告在接到调令后不去上班，属于不履行劳动义务 劳动合同自动续签一年或自动顺延……”。2009年3月31日劳动合同到期后，原告仍继续为被告提供劳动。原告每月基本工资为4000元，根据原告的业务量，被告还会支付 ...
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并注明“通知收到，但不同意”。同年7月31日，被告再次向原告发出劳动关系终止通知书，表示鉴于双方签订的劳动合同因公司提前解散而无法履行，自清算开始之日 及该行为是否构成违法终止。根据规定，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。本案中，被告已经于2009年7月6日作出提前解散的股东决定，而且，被告已经 ...
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无法考证；2、证据2真实性没有异议，但从内容看也是要求任某提交病假单，不能证明任某已经提交过病假单了，何况短信日期是7月30日，也与本案争议无关； 可以证明任某处于病休阶段，且履行了准假手续，卓影公司在没有相反证据能证实其上述理由成立的情况下，应承担举证不能的法律后果。劳动合同期限届满，用人单位不愿与 ...
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明明是自劳动争议发生之日起，而不是自争议事项（损害）的发生之日起。另外，当劳动合同未得到正确履行，劳动者对雇用方提出异议，但未向劳动争议仲裁 。必须明确承认的一点是，当当事人提起诉讼之时，该劳动争议已不再是行政仲裁的对象，而是劳动合同纠纷案件，已经成为应依据民事法律由司法程序处理的对象。法院对劳动争议 ...
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天紫红药业有限公司2005年薪酬管理细则》已经违反了国务院颁布的《企业职工奖惩条例》的相关规定，不能作为人民法院审理劳动争议案件的依据。综上，请求 白药集团天紫红药业有限公司于2003年12月31日签订的无固定期限的劳动合同继续履行。 一、二审案件受理费人民币100元，由被上诉人云南白药集团天紫红药业 ...
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天紫红药业有限公司2005年薪酬管理细则》已经违反了国务院颁布的《企业职工奖惩条例》的相关规定，不能作为人民法院审理劳动争议案件的依据。综上，请求 白药集团天紫红药业有限公司于2003年12月31日签订的无固定期限的劳动合同继续履行。 一、二审案件受理费人民币100元，由被上诉人云南白药集团天紫红药业 ...
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海区中医院住院治疗6天，支付住院费用1640.10元；其后,一直至2006年11月20日继续门诊治疗，又支出了门诊治疗费2961.1元。但2006年7月31日（编号为 不利后果，对其主张不应当予以支持。本案的证据已经充分说明单方解除劳动关系的是周跃明，故根据法律的规定，在周跃明解除劳动合同的情况下，云 ...
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的劳动关系合法有效，应受法律保护；双方均应按照签订的劳动合同履行各自的义务，如变更劳动合同应协商一致，任何一方不得单方变更；2001年8月18日， 的安排[公司对这种奉献精神是很感激的(气具发[2001]072号)]，也不能视为双方同意变更劳动合同，故应按照胡大庆休假前即万家乐公司正常经营期间胡大庆 ...
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报到；2、被上诉人公司作过变更，但已经工商部门批准，上诉人知道这一情况而拒绝拆阅邮件，故公司名称变更不能成为其不回厂报到之理由；3、上诉人称 27日对上诉人姚小妹作出的除名决定。恢复双方的劳动关系，双方继续按1995年1月1日签订的劳动合同履行。三、变更广东省佛山市禅城区人民法院(2004)佛禅法民一 ...
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