合同各一份，证明双方在劳动关系存续期间签订了劳动合同，试用期协议书也等同于劳动合同；证据三、面试登记表、绩效考评表、解除劳动关系通知书各一份，证明原告在 共和国劳动合同法》第八十七条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 ...
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后认为，万州华爱医院耳鼻喉医院筹备处并不具有合法的用工主体资格，被告提交的劳动合同不具有合法性，本院对被告提交的第十七组证据不予采信；被告提交的第十 的《房屋租赁合同》所约定的权利义务并不因被告陈银的解除合同通知书送达给被告即终止。根据本院查明的事实，结合原告在本案中的诉讼请求，针对原、被告在庭审中均 ...
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综合考核，批准原告提前结束试用期，予以转正录用，开始享受转正后工资等待遇。就此原签订的所谓的试用协议自然终止，但被告并未与原告依法签订正式劳动合同，也未依法 通知书”是被告给我发的正式要约，一经我到鑫安上班，该聘用通知书即可被视为双方签订的正式劳动合同。被告的此观点（证据）能否被法院采信？ 2、仲裁 ...
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综合考核，批准原告提前结束试用期，予以转正录用，开始享受转正后工资等待遇。就此原签订的所谓的试用协议自然终止，但被告并未与原告依法签订正式劳动合同，也未依法 通知书”是被告给我发的正式要约，一经我到鑫安上班，该聘用通知书即可被视为双方签订的正式劳动合同。被告的此观点（证据）能否被法院采信？ 2、仲裁 ...
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综合考核，批准原告提前结束试用期，予以转正录用，开始享受转正后工资等待遇。就此原签订的所谓的试用协议自然终止，但被告并未与原告依法签订正式劳动合同，也未依法 通知书”是被告给我发的正式要约，一经我到鑫安上班，该聘用通知书即可被视为双方签订的正式劳动合同。被告的此观点（证据）能否被法院采信？ 2、仲裁 ...
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九劳仲不字【2012】第3x号作出不予受理案件通知书。 为保护原告的合法权利，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《民事诉讼法》的规定诉至贵院 合同期限自2005年1月1日至双方约定的劳动合同终止条件为止; ②劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，超过30日，劳动者可以向用人 ...
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的，抛弃双方可随时终止劳动合同的观念，也应当在一个月内订立合同；3、劳动者拒不签订劳动合同的，保留相关证据，比如向劳动者送达签订合同通知书证据等，用人 选择额外支付一个月工资？【风险分析】1、两种解除劳动方式经济成本相同：提前三十日以书面形式通知的，劳动合同三十日届满后解除，这三十日内用人单位仍需支付 ...
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该案已经劳动仲裁处理完毕，不应再重复诉讼为由，作出不予受理申诉通知书，原告罗觉华不服，诉至法院，要求被告赔偿因不履行平劳仲案字(2004)第87号裁决书给 。凡违反国家规定为职工办理提前退休、退职的职工要清退回企业。”平高集团作为国有企业，违背上诉规定，应当承担为罗觉华恢复原劳动合同和赔偿其在内退期间 ...
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劳动合同。被告虽然没有与原告订立书面劳动合同，但双方已形成事实的劳动关系，双方应依约、依法履行各自的权利义务。在双方劳动关系终止后，由于除黄厚焕外的其他 、与最低工资标准差额工资及逾期不支付赔偿金、加班费及逾期不支付赔偿金、没提前一个月通知解除劳动合同的工资及原告李芳华、钟美华、曾美月、陆海珍、莫小兰 ...
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）……）的规定，被告单位或者第三人，没有提前三十日，以书面形式通知原告本人，并告知相关的理由，违反了解除劳动合同的程序规定。三、原告吴新国的诉讼请求 反悔的情况下，在2003年7月20日五年劳动合同到期后，没有向原告送达书面解除劳动合同通知书，告知原告合同已经终止，不再续签。违背了原、被告于1998年 ...
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