的劳动关系，导致原告没有为被告服务至培训服务协议约定的服务期限，原告应当按照劳动法规及协议约定向被告支付违约金104 000元[（10-2）÷10×130 000]。据此， 合同法》第二十二条、第三十九条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条之规定，判决如下：一、驳回原告李理的诉讼请求； 二 ...
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人民法院不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回 年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限”。 本条司法解释是对《劳动合同法实施条例》的扩展解释，需要特别注意的是： 1、本条司法解释进一步将 ...
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《规定》明确外国人在我国境内就业须由用人单位申请《外国人就业许可证书》，获劳动行政部门批准后，外国劳动者尚可申请办理就业证，只有获得就业证的外国劳动者方可就业， 之后的，约定终止条件的条款应认定为无效。 首先，综合《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的规定，可以看出立法的原意即在于对《劳动法》中终止 ...
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单位工作年限的，人民法院应予支持。 齐精智律师解读：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新 用人单位。劳动者只有以 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即 ...
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国家《劳动法》的规定，所以不存在支付被告加班工资9094元。综上所述，新晃侗族自治县劳动争议仲裁委员会作出的晃劳仲案字（2010）第19号仲裁裁决书适用法律、法规和 劳动法合同法》第四十七条、第八十二条，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：一、原告新晃县高速路新晃服务区李慧 ...
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的疑难问题层出不穷，其中一部分具有共性。对于这些具有共性的问题该如何处理，是法官和劳动争议当事人需要面对的难题。 一、待岗期间的劳动者能否与新的用人单位建立劳动关系？ 的，用人单位应继续支付双倍工资。 笔者认为，综合《劳动合同法》第82条第2款以及《劳动合同法实施条例》第6条、第7条的规定，双倍工资最 ...
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合同法规定的用人单位，并与2008年9月3日实施的《劳动合同法实施条例》进行了衔接，使劳动法这个部门法在立法上得到了进一步的统一。同时将基金会 用人单位可以提起行政诉讼或是行政复议要求改变或是撤销工伤认定。 结束语 从整个《工伤保险条例》的变动来看，保障劳动者的力度越来越强，对用人单位的要求越来越高， ...
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十六条相关规定,以避免 导致一些员工刻意制造不胜任工作的情况。从 《劳动合同法实施条例》来看,并没有解决这一问题. 以后只有靠机关加以解释. (二)限制性条件的 之说。同时,该 条不排斥用人单位按四十条等相关条款的规定单方解 除劳动合同。否则,裁员完全按照合同期限长短、是 否无固定期限合同、家庭人口就 ...
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日以来的社平养老保险金、医疗保险金16875.67元;二、被告应当订立无 固定期限劳动合同之日起向原告每月支付两倍的工资14106.17元;三、被告依照法律 劳动争议案件适用法律若干问题的解释㈡》第七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条的规定，经合议庭评议，判决如下: 一、被告登封市少林水泥 ...
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日以来的社平养老保险金、医疗保险金19199.00元; 二、被告应当订立无固定期限劳动合同之日起原告每月支付两倍的工资22728.00元;三、被告依照法律规定的 争议案件适用法律若干问题的解释㈡》第七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条的规定，经合议庭评议，判决如下: 一、被告登封市少林水泥 ...
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