认为对于辞职员工不按比例发放年终奖就违反了同工同酬原则，我们认为具体情况需要具体分析，不能一概而论。诚然，根据国家统计局1989年发布实施的《关于工资总额组成的 ，在司法实践中同工同酬原则就很可能会被适用到年终奖的发放中，案例二就是一个明证。在《劳动合同法》实施后，同工同酬原则将被更进一步强化，向案例 ...
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事务承办机构应广泛收集国内外企业忽视法律法规风险、缺乏应对措施导致企业蒙受损失的案例，并重点收集员工道德操作遵从性、本企业签订的重大协议、重大法律纠纷 ，但并不意味着企业无法利用法律法规维护自身的合法权益。随着《中华人民共和国劳动合同法》的颁布实施，企业原有人力资源管理部门模式将面临巨大挑战，建立健全 ...
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损害，为了充分保障当事人在股东协议中的权利，美国法在发展中逐步改变了其合同法上所确立的损害赔偿规则，而以实际履行作为违反此类协议的救济手段。[29] 公司（受让人）并没有实际取得该股权。参见赵旭东主编：《公司法学配套教学案例分析》，高等教育出版社2009年版，第114页。 [59] 刘俊海：《论有限 ...
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过程针对的也是一个个具体的案件。本文将以一种动态视角对一个假想案例的司法过程加以分析，[24]进而论证法官在审理具体案件时能否做到坚持三个至上，即坚持三 的约束，将法律作为自己裁判的准则。在这一阶段，法官丁给两造展示《劳动合同法》第10条[26] 、第82条第1款[27]的规定，并据此裁判原被告双方 ...
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一个备受社会各界关注的热点问题。以某大学生在实习期内工资待遇问题作为案例，用不同的角度分析案例，总结出当今大学生实习与就业时应该注意的维权问题，和呼吁健全 委派的实习生，如果他们继续为其企业工作，那企业就必须给予他们正常劳动者的待遇。《劳动合同法》第７条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 ...
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并无本质差别。 一些学者分别介绍和分析了澳大利亚、新西兰、加拿大、美国、英国、法国等国奥林匹克知识产权保护的主要法律和典型案例，并指出对我国的借鉴意义。绝 条款的主要内容。朱文英的研究指出，职业球员合同虽然和普通劳动合同存在许多不同，但仍受《劳动合同法》的调整和保护，从探讨职业球员工作合同与普通劳动者 ...
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向社会发布。 法院希望通过这些典型案例的分析点评，揭示出当前劳动关系的新特征和存在的新问题，以期在提醒企业规范劳动关系管理、避免用工风险和矛盾， 请假，虽未能完全按照单位的规章制度履行请假手续，但也未达到《中华人民共和国劳动合同法》规定的严重违反被告单位规章制度的程度，用人单位以此为由解除与原告的劳动 ...
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； 4、过火有林地面积为2公顷以上。（1公顷约为15亩） 四、案例 近年来，由于有些行为人疏忽大意或轻信火灾能够避免或明知故犯的，如明知在特定区域 事务所、税务师事务所等等 经济性裁员必须具备哪些条件？ 由于裁员可能引发许多社会问题，所以劳动合同法对企业裁员做了以下规定： 一、裁员必须符合法定的情形； ...
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等。劳动法与社会保障法这一法律部门的主要规范性文件包括如《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《矿山安全法》、《安全生产法》等。 7.自然资源 能真正体现了行政机关的执法活动符合程序正当要求。 有一个严重缺乏告知义务的个案例：1999年11～12月，某省财政厅对若干会计师事务所的执业质量进行了抽查， ...
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是通说），没有法源效力。区分这点非常重要。[56] （二）法教义学案例分析以泸州案为例 笔者近些年传教法教义学的口水仗经验显示，传教法教义学， 评论》第12卷第2辑，北京大学出版社2011年版。孙博士介绍了我国学界关于《合同法》第230条所规定的承租人优先购买权是否属于形成权的争论，说明我国引入通说 ...
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