的关系只是劳务关系，与他们建立劳动关系则是一些派遣公司。因此，劳务工在违反《劳动法》、《劳动合同法》规定可以解除劳动合同的情形时，企业并不能直接解除劳务 多月才报派遣公司办理解除劳动合同手续。之后，小张将派遣公司和该餐饮企业一并作为被申请人向当地的劳动仲裁委申请仲裁，要求继续履行合同，并赔偿其三个月的 ...
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公司履行劳动合同，安排工作并赔偿损失。甲公司认为公司与林某订立的劳动合同是附条件的合同，林某违反了合同的约定事项，公司按合同约定可以不录用林某。最终， 林某于1个月内与原单位解除劳动合同到甲公司报到）并不违反法律、法规的规定，双方的劳动合同是合法有效的。所谓劳动关系的建立，是指当事人之间劳动权利义务的 ...
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可视为放弃服务期要求。向劳动者追索专项培训费用，亦可说明用人单位放弃服务期。本案二审阐述的上述内容，值得借鉴。【案情简介】上诉人（原审被告）上海S数字程控通信系统 第二十六条第二款第（一）项的规定主张违约金。如果该理由不成立，则劳动合同可以终止，但S公司不得向张某追索服务期的赔偿责任。因此，S公司另案 ...
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《劳动合同法》第40条我们可以看出，我国劳动法对用人单位预告解除劳动合同规定了较为严格的条件，并要求用人单位支付劳动者经济补偿金，但也存在很多问题。 1、预告 再解除，使用人单位廉价使用劳动者。如曹凌是刚刚毕业的大学生，与一家公司签订了劳动合同，在试用期中，公司以其不符合工作条件为由给予辞退。曹凌不服 ...
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可视为放弃服务期要求。向劳动者追索专项培训费用，亦可说明用人单位放弃服务期。本案二审阐述的上述内容，值得借鉴。 【案情简介】 上诉人（原审被告）上海S数字程控通信系统 十六条第二款第（一）项的规定主张违约金。如果该理由不成立，则劳动合同可以终止，但S公司不得向张某追索服务期的赔偿责任。因此，S公司另案 ...
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法院判决撤销原审判决，支持X某公司不予支付王某违法解除劳动合同赔偿金的诉请。 【评 析】 一、关于劳动者告知义务的规定 劳动者的如实说明义务，是指劳动者在缔结 采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效；同时第九十七条规定，由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。从立法结构 ...
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的合法权益，虽然张某为李某与贸易公司所签订的劳动合同系固定期限劳动合同，但《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可以 因李某认为张某代其签订的劳动合同无效，而自行离职，属违法解除劳动合同，如果对公司造成了经济损失，则应当依法承担赔偿责任。 作者：萍乡市安源区人民法院 ...
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，广西隆安县人，无固定职业，住鹿寨县古亭山XXXX号。原告柳州市XXXX公司诉被告赖XX劳动合同纠纷一案，本院2008年12月18日受理后，依法组成合议庭，于2009年 》第八十二条、第九十七条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。 ...
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为：①劳动者和用人单位违反劳动法规定和劳动合同的约定解除劳动合同，给对方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任；②劳动者违反劳动合同约定的保密事项，对用人单位造成 人才决不可能在一个月内能找到；一个物业公司的保安，可能几天就可以找到替代者。法律对所有的劳动者统一赋予30天的预告期，显然不合理，立法应针对 ...
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在拿试用期工资，俱乐部也未为她缴纳三金。因为，她没有签订劳动合同。 由于同样原因，杨女士工作的公司，甚至否认杨在公司服务过，更不理睬她提出的合理的 的相关规定，对用人单位应在什么时间内与劳动者签订书面劳动合同，作出明确规定。 （二）明确用人单位的劳动合同登记和申报制度。 用人单位应在单位内设立雇工情况 ...
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