本委不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条和劳动部《关于印发 违反和解除劳动合同的经济补偿办法 的通知》[劳部发(1994)481号]第 在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同的行为。事实劳动关系的双方当事人之间也存在劳动关系，因此双方均享有劳动保障法律法规所规定的权利，并应履行劳动 ...
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劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的， 。风险点：用人单位要在合情、合理、合法的基础上要求劳动者加班，并按照《劳动法》的规定支付加班费。企业应在规章中规定何种情况下可以加班，何种情况下不能加班， ...
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的“终身制”。 《劳动法》颁布实施后十余年来劳动合同制度实施中存在的五大问题，即“虚无化”——用人单位使用劳动者但是不与其签订劳动合同：“形式化”——劳动合同的内容照抄照搬 的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。用人单位自用工之日起一年不与劳动者订立 ...
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行终止。甲方应向乙方出具书面证明，并及时办理终止合同的相关手续。 （五）本合同期满，甲乙双方同意续订劳动合同的，应在合同期满前30日内办理续订手续 月平均工资计算。 10.根据《劳动法》第九十八条规定，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者 ...
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，本案现已审理终结。原告黄X诉称，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、 。对证据15、16的质证意见为：被告收到了原告书写的关于明确书面告知本人违纪事实报告，而且11月份的工资是原告系待岗故才发的生活费，劳动法在2008年才 ...
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支持。 【律师解读】 本条是关于劳动合同期限因法定原因续延而致使劳动者连续工龄满十年的，能否要求签订无固定期限劳动合同的规定。《劳动合同法》第四十二 用人单位支付经济补偿，应予支持。 【律师解读】 根据《劳动法》和《社会保险法》的规定，为劳动者办理和缴纳社会保险是用人单位的法定义务，义务是不能放弃的， ...
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之间虽然没有订立书面劳动合同，但原告孟令花事实上为被告民权县邮政局提供了劳动，被告民权县邮政局也同意而且从中受益，双方实际履行了劳动法所规定的劳动权利义务，能够确认 合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同 ...
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元、未续订劳动合同的双倍工资差额51700元正确，但未裁决被告支付原告的加班费及赔偿金以及对双倍工资差额的认定显属错误。基于以上事实，根据劳动法相关规定 机构申请主张该权利，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的规定，原告请求支付该期间双倍工资的 ...
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问题的意见第34条“除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同”的规定，故童小燕要求 ，甲乙双方或一方不同意续订合同的，合同即行终止”。 工行广西区分行营业部已于2003年7月31日作出《关于与童小燕同志终止劳动合同的通知》，并于 ...
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合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的，对劳动者造成损害的应赔偿劳动者的损失。”由此可以认为，无书面形式 的劳动关系，不能简单将其视其为无效，而是应当适用劳动法支付经济补偿金。依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)481号) 第九条 ...
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