该酒店是华润集团旗下的一间子公司，我们很多员工都工作了十多年，现在酒店转卖变更股东，我们员工能否获得经济赔偿，期间酒店长期违反劳动法的约定和规定，一个月只给员工休息4天，年假由于人员短缺导致无法休假，法定假曰只按最低工资的1600元的标准/21.75天的三 ...
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在此公司工作3年多了，公司的工作时间是工作24小时，休息24小时，口头规定1年有15天年假，如果有事超过15天，罚款。全年没有公休日，没有法定假日，请问律师们，公司是否违反劳动法，我该怎样违权？盼律师们给予答复，多谢。...
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缴纳养老保险金、医疗保险金、未签订合同的双倍工资、法定加班费、公休加班费及年假工资。沈阳市劳动争议仲裁委员会以仲裁申请超过仲裁申请期限为由，于2011年5 月 原告没有向法庭提供有效的证据，故该院不予支持。原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第三条之规定，判决如下：一、被告沈阳索坤日用玻璃有限公司于本 ...
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我是苏州的我们公司对员工克扣工资太离谱！ 我们是按记件制度的！但是我们每个月不能超过8小时请假！不然的话就要把津贴950加全勤奖50还有产量工资1000全部扣掉！就是请1天假就要扣掉2000块左右！而且过年的时候只允许你用1天的年假！按劳动法怎样才能维护我们的权益呢!...
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我在娱乐公司做了快三年，现在年底老板更换，之前没签合同，买有社保，后面停了四个月公司没付但工资扣钱了，现在的老板更换后，工资只增加100元，年假没有，年终奖要到新的一年才有，工资也没补偿，之前有人离开有补工资，现在公司要求有辞工人不补偿了，依据劳动法这个可以得到怎么样的补偿？...
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，故应视为接受该裁决，故本院对该四项裁决结果予以确认。依照《中华人民共和国劳动法》第三十三条第一款、第四十四条的规定，判决如下：一、原告某 某环保科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告2010年至2011年未休年假工资926元；四、原告某环保科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告凡 ...
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3：因为公司没有提前通知解除劳动合同，在还有几天的时间内才通知本人把所有年假休息完毕后解除劳动合同。所以要求企业多赔偿一个月工资。 这几项要求是否合理？企业 项请求，他们说13薪是作为奖励，哪怕只差一天也没有。还有今年的新劳动法规定，合同到期只要提前几天通知就可以，不用和以前一样，提前一个月了。是 ...
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公司要求我交接工作后提出不能给予经济补偿。原因是我在半年前因为嫖娼初犯受到过行政处罚。但是当时并没有给公司造成任何损失和影响。老板以三天年假和三天事假的方式处理了此事。不予追究。如果仲裁，公司这个理由会不会成立？劳动法里规定只有被追究刑事责任的才会辞退。我该怎么办。...
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，去年这个时候是我奶奶过大生日，同事他们几个一起上班的也相互调节，让我爸爸休年假回家陪我奶奶过大生日。但是，刚好遇上单位出行旅游，他们的站长要去旅游，结果 得罪人家。我想问：1、这个站长一个人有权利随意降低职工工资等级吗？2、降低职工工资等级是不是应当及时告知职工。3、这种做法，单位属于违反劳动法吗？...
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劳动合同，到被诉人单位上班工作，任工程科技术员。当时站长王继东2002年底放年假为由中止了我的工作，没有办理任何手续。严重违背了我国劳动者法“第二十条 养老保险手续，甚至说申诉人的档案不知哪里去了。 申诉理由： 1、我国《劳动法》第七十三条明确强制性的规定：“劳动者享受社会保险待遇”。随后中央社保部， ...
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