、根据委托人的需要，以法律顾问的名义对外签发律师函. 二、员工辞职律师服务 服务目标： 1、顺利辞职； 2、不向单位缴纳违约金； 3、拿到自己的档案 三、劳动纠纷律师代理 1、当事人提供专业的劳动法法律咨询，提供相关法律意见书； 2、根据劳动合同的有关规定和法律规定，为当事人和公司进去调解，设计有关 ...
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半小时，晚班是8个小时。劳动[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]定，员工每个周要作时间不得超过40个小时，我们6*8算起来就是48个小时 单位领导在发出通知前就找员工谈话，能适应新规定的就留，不适应的就走。单位逼员工“辞职”是挑战《劳动法》。 9、我签署的合同 ...
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非被告。被告提供拟签的《劳动合同书》文本中包含有为员工办理社会保险、员工工资结构及支付方式，具备劳动法规定的劳动合同必备条款，原告称无该方面内容的陈述 认定是错误的。三、由于被上诉人未支付加班工资、未办理社会保险，上诉人被迫辞职，被上诉人应当支付解除劳动合同的经济补偿金。四、关于2008年以前的养老、 ...
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该《方案》中关于“定期服务制度”仅有的这一条款，并没有规定毕业生违反定期服务的赔偿责任；1995年我国颁布实施《劳动法》以后，企业实行劳动合同制，用人单位与员工的 将员工户籍转回原籍的，一概不受理，也还没有因员工辞职就将其户籍转回原籍贯的先例，所以，毕业生在签订《毕业生服务期协议书》或者《劳动合同》时 ...
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，主动向科龙公司提出辞职，并要求以协商方式解除劳动合同，经科龙公司多次挽留未成，双方于是协商解除劳动合同，依照《劳动法》及相关规定，科龙公司有权不 挂钩分配，得分在70分以上才可分配”，且《科龙集团经营责任书》第三条第1项规定“员工基本工资的发放参照《科龙集团薪酬制度实施办法》”、第2项规定“责任单位 ...
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梁旭通要求支付经济补偿金211.70元有异议。梁旭通在2004年7月提出辞职，属于劳动者主动提出解除劳动合同的情形，根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干 是否应向梁旭通支付克扣的工资846.9元及经济补偿金211.7元。同工同酬是劳动法规定的工资分配的一项原则，指的是提供的劳动数量和劳动质量相同， ...
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公司提出辞职，公司不得已同意其申请，被告已与原告解除劳动关系，根据《劳动法》的有关规定，原告不符合经济补偿的条件。原告的社保问题被告已作出妥善处理，在2007年 为支持其主张，被告鸿源稀土公司在举证期限内提交了以下证据：1、《公司员工辞职手续表》1份，欲证明原告于2007年11月13日向公司提出辞职， ...
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离开公司有多种可能，常见的情况包括劳动合同期满没有续约、员工主动辞职、企业辞退员工、员工退休、因劳动法规定的其他事由解除劳动合同等等。笔者认为，在员工 背景的多个继承人成为公司股东，因此，应当允许公司其他股东以合理价格受让死亡员工的股份，死亡股东的继承人只是继承、分割其股权转让款。综上所述，公司有权对 ...
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单方解除劳动合同可以分为用人单位单方解除合同(一般称为解雇)和劳动者单方解除合同(一般称为辞职)两种情况。我国现行用人单位单方解除劳动合同的情况：(一)用人单位预告解除 》，手册中规定员工一年内迟到五次以上，即被开除。对于该条规定法律如何界定？（三） 我国经济性裁员制度的不足我国《劳动法》将用人单位 ...
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