佳而被公司解约。原告龙某某在担任公司营销员期间，被告公司衡东县营销部负责人因故辞职，被告宣布龙某某代理负责人，原告龙某某主张其代理时间为2008年7月26日 法律若干问题的解释〉（一）》第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决 ...
//www.110.com/panli/panli_23992380.html -了解详情
内向公司请假后至今未回公司上班，也没有递交辞职报告，其在在职期间还以股东身份成立南宁三零运输有限公司，违反了《员工诚信守则协议》，已构成违约，应承担违约 范围；第二个诉讼请求则属于劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、第八十三条的规定，劳动争议案件应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对 ...
//www.110.com/panli/panli_64183.html -了解详情
劳同书号甲方因生产（工作）需要，按照用工有关规定考核后，同意招、聘、雇为本公司员工。双方根据《中华人民共和国劳动法》及，同意签订本合同，并达成协议条款 哺乳期内的；⑤前往香港、澳门、台湾地区或国外探亲在规定假期内的。５．甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：①调整工种后所从事专业不对口，不能发挥技术特长 ...
//hetong.110.com/hetong_9846.html -了解详情
保险费应由银座商城支付给蔡光山，由蔡光山自行缴纳。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、第九十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等相关规定，判决如下：“一、被告濮阳银座商城有限公司支付原告蔡光山加班工资1000元； ...
//www.110.com/panli/panli_26105785.html -了解详情
被告确保原告的月基本工资不低于本市当年最低工资标准。2008年12月21日原告申请辞职。2009年8月24日原告提起仲裁，要求被告支付2006年10月至2008年 年12月期间原告工作天数366天，被告应按规定向原告发放夜班津贴1,244.40元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项 ...
//www.110.com/panli/panli_21441328.html -了解详情
A公司承担解除劳动合同经济补偿8万余元。律师分析：本案涉及到两个关键点：1、在对董某不当行为进行处理的过程中，A公司是否超越其经营管理权限？2 的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。本案由上海远业律师事务所劳动法专业律师崔碧律师撰写，欢迎转载，请注明出处！ ...
//www.110.com/ziliao/article-217147.html -了解详情
招聘原告同岗位的员工，且未通知原告应聘。因此，被告解除与原告的劳动合同不符合相关法律规定，现原告不要求恢复双方间劳动关系，被告应按经济补偿的两倍支付 不予支付原告该期间休息日加班工资差额的请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十 ...
//www.110.com/panli/panli_293292.html -了解详情
全额照发工资; 2.在职员工每考取一张证嘉奖人民币300元; 3.乙方自持证在公司满3年，证书可无偿由乙方带走，若未满三年，则需一次性补偿公司支付的培训费和 ，在有证明人的情况下，有没有效？这份书面协议的第3条偿还【培训期间的工资】是否违反劳动法第22条规定。 ②.到底是谁违约在先，如果我支付违约金 ...
//www.110.com/ask/question-1021925.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务