公司正常的工作指派，某某的工作表现按照既定的绩效考核要求也不符合发放奖金的标准，故某某不应当享受该奖金。根据现金分红协议，某某该部分分红的第一期 ，证明其发函要求某某上海分公司说明解除劳动合同的理由；4、工资证明及发放工资的银行卡交易明细，证明其工资金额、其在职期间工资全额发放，表明某某上海分公司认可 ...
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用人单位按月发给伤残津贴，且不能低于当地最低工资标准。伤残津贴由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省 保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。由于生活护理费属于工伤基金应当支付的内容，是否支付以及如何支付不属于本案审理的范围，张 ...
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。 原告张旭、刘涛诉被告郭建卫、河南省有色金属地质矿产局第六地质大队人身损害赔偿纠纷一案，原告于2009年7月22日向本院提起诉讼。本院于同日作出受理决定。向 月萍的工资损失应该以实际损失为依据，2008年的工资标准不能证明实际损失，这只是个工资表。石波工资收入标准同马月萍和张旭。这只是个工资标准表， ...
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律师。委托代理人王某某，该公司员工。原告何某某诉被告上海某铝业有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2010年2月9日受理后，依法适用简易程序，由代理 月21日签订的《关于何某某事宜的协议》一份，以此证明被告已经足额支付原告加班工资，双方协商解除劳动合同，被告已支付原告相应费用。经质证，原告对被告提供的 ...
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规范主要包括三方面的内容：一是决定下岗人员要考虑的因素；二是由谁决定和如何决定下岗人员，即下岗的程序；三是劳动者下岗的方式。对此，其他一些国家的 小时工作日到8小时工作日的跨越，从各种社会保险制度的建立到最低工资标准、最低生活保障制度的发展，从禁止强迫劳动到禁止使用童工的规定等，都是从维护社会稳定和 ...
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1日至2009年9月4日的工资1,471元。原告袁某某为证明其陈述，向本院提供了如下证据材料：1、劳动手册。证明原告在进入被告前系本市无业人员， 违法解除劳动合同的赔偿金的请求，本院予以支持。被告应按照原告的工作年限及月收入标准支付原告赔偿金8,000元。被告未支付原告2009年9月1日、3日的工资， ...
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真实性无异议，认为能证实原告未达到法定退休年龄且具有劳动能力。被告人保财险珠晖公司无异议。6、交通费发票，证明原告因刘伟伟受伤治疗已支付交通费6 218元 以上的，按五年计算。第二十七条丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。第二十九条死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度 ...
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赔偿责任，才使得对这类纠纷的处理有了实体法上的依据。 二、劳动关系与雇佣关系的区别与认定 （一）区别标准。 笔者认为，劳动关系与雇佣关系的主要区别是 归责原则是不同的，雇员损害赔偿原则，是无过错责任原则。雇佣损害赔偿由雇主举证证明其损害的发生是由不可抗力引起或由雇工故意行为造成的损害，可以免责。承揽人 ...
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，标准以源汇区养老保险管理中心规定的标准为准；3、原告支付被告未鉴劳动合同双倍工资16800元；4、原告支付被告鉴定费450元整。原告对裁决不服， 原告XX塑编公司是否应当承担责任。劳动部办公厅关于对企业在租赁过程中发生伤亡事故如何划分事故单位的复函中规定：“企业在租赁、承包过程中，如果承租方或承包方 ...
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要求的，依法驳回其诉讼请求”。班秋花申诉是否超过仲裁申请期限，关键是如何确定“劳动争议发生当日”。根据劳动部《关于贯彻执行（劳动法）若干问题的意见》第八十 途径、又怎么接收？正常退休是2002年7月，为何2003年6月才办理？工资标准和依据何在？原审只认定提交的票据，而误工费和精神损失只字不提。2、 ...
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