权益，于今年8月份向本溪高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付经济补偿金、补发工资。2011年9月19日，本溪高新技术产业开发区仲裁委员会作出本高 单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给 ...
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平均工资的６０％计算。--------------------------------------------------------------------------威海劳动仲裁律师【威海劳动律师】劳动者患病或者非因工负伤的经济补偿金和医疗补助费劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能 ...
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月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月 的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本 作出的上述规定,一方面扩大了支付经济补偿金的条 件,劳动者工作不满半年的,也可以得到经济补偿金;另一方面限制了高收人者的经济补偿金标准,而且是从金额和补偿年限 ...
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享有法定的医疗期，在医疗期内用人单位不得解除劳动合同，并应当按照法定的标准向劳动者支付工资。如果在医疗期内劳动合同期满的，劳动合同应顺延至医疗期满。 破产还债或者清算程序，劳动合同也自动终止。此时劳动者同样也陷于失业境地，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 七．其他原因 其他原因指其他相关法律、行政 ...
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的劳动法律法规中，即使违法解除劳动合同，也只需支付经济补偿金，而不是支付赔偿金。这个制度也是为切实保护劳动者的合法权益，加大用人单位违法解除劳动合同的成本，稳定用人单位与劳动者之间劳动关系的一大举措。赔偿金的支付标准是以经济补偿标准为基础的，为经济补偿标准的两倍。按《劳动合同法》的规定 ...
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工资、经济补偿金、医疗费、病假工资、疾病救济费、养老、医疗保险费等问题向劳动仲裁部门申请仲裁，同时主张回公司上班。公司在庭审时明确不同意劳动者回单 27日二审判决之后劳动关系存在期间的社会保险费，并要求支付对方解除劳动关系的医疗补助费和经济补偿金。 [分歧]： 对于本案中事实劳动关系何时终止有几种意见 ...
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享有法定的医疗期，在医疗期内用人单位不得解除劳动合同，并应当按照法定的标准向劳动者支付工资。如果在医疗期内劳动合同期满的，劳动合同应顺延至医疗期满。 破产还债或者清算程序，劳动合同也自动终止。此时劳动者同样也陷于失业境地，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 七．其他原因 其他原因指其他相关法律、行政 ...
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或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 10、加班工资； 11、经济补偿金； 12、违法解除劳动合同的 ：不足额缴纳社保是普遍现象； 14、低于最低工资的经济补偿金：《深圳市员工工资支付条例》用人单位支付员工工资低于最低工资的，应当补足低于部分，并向 ...
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工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”。 第四条：“用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准 劳动者即可向劳动仲裁机构和人民法院申诉主张加付25%或50%的补偿金。 鉴于《劳动合同法》是由全国人大常委会制定，其法律效力高于原劳动部规章，且《劳动合同法》 ...
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及相关法律、法规、司法解释的规定，劳动者单方解除劳动合同时，存在以下十一种情形的，用人单位应当支付经济补偿金：1、用人单位未按照劳动合同约定 当地社保局网站查询，或者打12333咨询。北京地区2012年最低工资标准是1260元。这里的北京市最低工资标准1260元是扣除了社保、公积金和税以外到手的工资。 ...
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