。解除劳动合同关系与被告怀孕不存在直接的因果关系，完全是因被告不符合公司的录用条件。海口市劳动争议仲裁委员会的裁决认定事实不全面，适用法律不当。请求 不可以解除劳动合同。(2)根据《劳动法》第二十五条第二款之规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被上诉人不服从领导 ...
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在工资条上单独列出一个保险费栏目，每月固定发放500元保险费。A公司实行做六休一的工作制度，但并不支付周六加班工资。第一份劳动合同约定周某月工资2500元 2009年12月24日申请劳动仲裁要求支付违法解除赔偿金不能证明就是公司解除周某。周某作为劳动者有上班的义务却自2009年12月24日起再未至公司 ...
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法律法规中，以及诸如对消费者、老人、未成年人、残疾人及劳动者等权益保护的法律法规中。我国基本上形成了民事主体制度体系。但是，如果用自然法观点和抽象人格论 没有任何私法上的意义的；如果再赋予不同国籍的人不同的民事权利能力，则违反民事主体地位平等这一民法基本原则。 第二，这种表述还给研究和解决生命体的民事 ...
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所安排的一项行政救济制度。[2] 公司设立登记撤销制度，即在公司设立登记过程中，由于设立申请人违反我国《公司法》和其他法律关于公司设立登记中的强行性规定 ，就以其为连接点形成一系列以合同为基础的交易网络。[32]由此，公司一经成立，公司之出资人、经营者、劳动者就与公司形成一个彼此相互依存的利益共同体， ...
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基数为王女士缴纳社会保险，并在王女士工作期间经常持续数月拖欠工资。A电脑公司违反相关法律法规在先，王女士以此由，申请离职并无不当。最后，法院依法驳回 争议高发时间。 3、企业规避法律规定，不规范用工，而劳动者的法律意识增强。虽然保护劳动者，规范用工制度的法律法规近年不断出台，但一些企业为追求经济利益， ...
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三）两个合作的比例关系 股份合作的制度设计，一个根本特征是劳动合作和资本合作的结合，职工既是企业出资人又是劳动者，既按劳取酬又按股分红。无论是国家 婆婆仍左右股份合作企业的自主经营。 综上所述，笔者认为，广州市转制社区股份合作企业的公司化改造总体方向是正确的。正如有学者所言：农村集体产权股份化改革分为 ...
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得要求相同的工资，但适用此情形的前提必须是有工作评估计划的存在。所谓工作评估(ajobevaluationscheme)，是指在某一企业中，就有关劳动者所必须具备的努力(effort)、技术需求(skill)、策略决断(decision)等项目，对一部分或全部的受雇者所执行的职务加以评估的一种调查； ...
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债务履行地? 如果被告在瑞士既没有住所，也没有惯常居所或分支机构，针对他违反合同的诉讼可以向合同履行地的瑞士法院提起。 ? b.财产所在地(诉争物所在地 管辖权。消费者不得预先放弃他的住所或惯常居所地法院的管辖权。被告住所地或者劳动者惯常完成其工作所在地的瑞士法院对与劳动合同有关的诉讼有管辖权。另外， ...
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，缩写为AGS）专门负责直接对工资事务进行处理，其主要的任务就是将这种风险社会化（sociqlisation des risques），以确保劳动者最终可以足额获得自己的工资。 四、工资优先权制度的改进 工资优先权对市场交易的安全的确是一种潜在的危险，尤其是其对不动产交易市场的负面效应一直颇受 ...
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和政治经济制度。 因此，1988年的宪法修改，是个体经济发展的结果，是非不修改不可。如果不修改，就面临一个矛盾：宪法上说的是城乡劳动者个体经济，但 ，已经出现大规模的私营企业，雇用成千上万的工人的企业，并且还有私营经济的上市公司。私有制经济的形式，不仅仅是个体户、私营企业，还有外资企业、中外合资企业， ...
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